最近一段时间，字节 AI 团队 Seed 的核心成员乔思远离职，随后加入 Meta 的消息引发了业内关注，让外界再度聚焦这场中美头部企业之间的跨国 AI 人才战。

这条新闻的热度尚未过去，又一位字节相关的离职动态传出，据雷锋网报道，原 TikTok 主站视频推荐算法负责人宋洋近日传出离职，他的去向同样是 Meta，据悉他将全面接管 Instagram Reels 的推荐业务。

根据此前《晚点 LatePost》的报道，包括乔思远在内，Seed 团队今年陆续走了 7 位成员。不过，这些离开的成员并非都是被 " 挖角 "，例如，豆包视觉多模态负责人杨建朝，据传是家庭因素下的 " 提前退休 "；而豆包大语言模型负责人乔木，则是因为一场 " 出轨风波 " 被辞退。

与 " 自然离职 " 派不同，乔思远的离职显得有些些 " 突兀 "，这位前 Google DeepMind 团队成员，在年初才跟随原 DeepMind 副总裁吴永辉一同加入字节。

加上宋洋近期的离职，连续两起核心团队成员的迁移，似乎在业内释放了一个信号：在 OpenAI 和苹果之后，字节跳动正成为 Meta 的下一份挖角名单。Meta 今年以来在全球科技人才 " 抢购 " 中不断释放 " 钞能力 "，持续为 AI 人才开出了大额支票。

据了解，在组建全新的 AI 研究部门期间，扎克伯格为顶级研究员给出的薪酬包，达到了行业罕见的尺度。《Wired》在此前披露，Meta 向部分候选人开出的报价最高可达 4 年约 3 亿美元，首年总包超过 1 亿美元。

与此同时，字节跳动也已经站在了全球互联网竞争的最前排。2025 年一季度，字节营收约 430 亿美元，首次在季度收入上超过 Meta，使其成为 " 全球营收规模最大的社交媒体公司 "。

近期的二级市场上，随着风投机构今日资本（CapitalToday）从中银集团手中购得一笔字节股权，按最新成交价计算，这家互联网巨头的估值被推升至约 4800 亿美元。

在 AI 方向上，字节一边通过 Seed、持续招聘与股权激励扩充队伍规模，一边在硅谷组建前沿团队，中国互联网企业已经将招揽人才的手伸到了美国企业的家门口。

随着华人科技人才在硅谷占据了 AI 科技圈的半壁江山，中美科技巨头们在硅谷的人才争夺战，正进入一个竞争激烈的 " 拉扯期 "。

公开信息显示，乔思远本科毕业于上海交通大学，2021 年从约翰 · 霍普金斯大学取得博士学位后加入 Google，先后在 Google Brain 与 Google DeepMind 团队从事 AI 研究。今年年初，随着 Deepmind 副总裁吴永辉加入字节，并主导 Seed 团队业务，乔思远在同一时间点转投字节。

如今，不到一年时间过去，乔思远已经完成三家头部 AI 大厂的 " 三级跳 "。乔思远并不是今年唯一被硅谷挖走的 Seed 成员。根据《晚点 LatePost》报道，Seed 团队成员蒋路也在今年离职，随后加入苹果；他于 2024 年 2 月加入字节，负责视频生成 AI 研发，此前是 Google VideoPoet 的项目研究负责人。

从乔思远、蒋路等案例中不难发现，那些先在 Google 等硅谷大厂完成训练、再在中国科技企业承担大模型研发工作的中国研究员，正在成为中美科技公司同时争抢的稀缺目标。

和乔思远在 Seed 的研究属性不同，宋洋在字节的重心主要在推荐系统和短视频业务上。雷锋网的报道显示，他早年参与 CiteSeerX 开发，之后先后在微软雷德蒙德研究院和 Google 任职，2020 年以副总裁级别加入快手，负责短视频、直播、电商等多场景算法，2024 年中加入 TikTok，出任主站视频推荐算法负责人。

不过，宋洋本人同样有着人工智能研究背景，在加入快手之前，宋洋曾任 Google AI 机器智能深度对话团队的研究与工程经理，参与开发谷歌产品的高级对话引擎。但考虑到宋洋在快手和字节的工作履历，Meta 的这一轮 " 挖墙脚 "，更多还是指向了内容推荐这一核心业务场景。

事实上，Meta 偏好招聘来自硅谷的字节员工，并不是一件新鲜事。《The Information》此前的报道披露，自 2024 年 7 月以来，已有超过 800 名美国 TikTok 员工离职。数据公司 Live Data Technologies 的分析显示，约 10% 离职员工选择加入 Meta，是 TikTok 离职员工入职最多的企业。

作为中美最头部的 AI/ 互联网内容巨头，Meta 和字节的竞争多少有点 " 孪生兄弟 " 的即视感，从产品层到人才层完全 " 对齐 "。不过，从更宏观角度看，中美科技企业之间的 " 互挖 "，是中国企业近年来在硅谷人才市场存在感不断增强的体现。

据《金融时报》此前报道披露，中国 AI 公司在硅谷重点招募那些既有工程研发经验、又熟悉中文语境和中国业务运营的工程师与研究员。阿里在加州 Sunnyvale 地区招聘 AI 应用科研人员，以推动其国际化数字商务与 Accio 搜索引擎项目；字节方面则在美国开展多个 AI 项目组，与中国 / 新加坡团队协作开展模型研发工作。

硅谷科技圈投资顾问 MichaelParekh，几周前在一篇博客中提到了这样一个场景：" 一位在 Meta 公司工作的中国研究员表示，他经常接到字节、阿里和腾讯的招聘电话。他现在正在考虑加入这些公司，因为他们提供的薪酬待遇比他在 Meta 的薪水更高，而且他们的 AI 团队中还有一些他在顶级 AI 会议上认识的杰出中国人才。"

但也有猎头表示，在顶尖人才领域，" 中国公司目前还无法与 Meta 及其美国竞争对手提供的数千万美元甚至更高的薪酬相匹敌。"

不过，中国公司的加入正在加速硅谷 AI/ 科技人才市场的 " 内卷 " 情况，过去一年中，像 Meta 这样的 " 疯狂玩家 "，选择带着大把的钞票锁定业内顶尖人才。

今年上半年，Meta 在 AI 人才市场上的激进行为不断被曝光。《Wired》此前的报道称，扎克伯格为组建新的 MSL 部门，向顶级研究人才提供的薪酬包 " 高达 4 年 3 亿美元 "，首年总报酬可超过 1 亿美元。

据了解，在 Meta 内部，这些被称为 " 自由球员级别合同 "，来形容这些报价数字的夸张程度，而这些合同由 CEO 扎克伯格亲自参与拍板。

不过，一位收到 Meta Offer 的 OpenAI 研究员曾向《Wired》透露，Meta 的薪酬规模确实很诱人，但 " 这些薪酬方案的规模和结构被到处歪曲了。"Meta 公司发言人安迪 · 斯通也表达了类似的观点，称有些人 " 为了自己的利益，大大夸大了事实 "。

尽管 Meta 给出合同的具体数字存在争议，但 " 钞能力 " 无疑是 Meta 在人才市场斩获战果的重要原因之一。据统计，Meta 在这一轮招聘中至少从 Anthropic、苹果、谷歌、OpenAI 等公司挖来了 16 名顶级科学家或工程师，高薪抢人直接推高了全行业 AI 研究员的薪资水平。

在这场高价挖角中，OpenAI 和苹果是 Meta 最早对准的两个靶心。前者掌握 ChatGPT 及其背后的大模型堆栈；后者则在终端侧 AI 与设备生态整合上占据独特位置。Meta 先用 1 亿美元级别奖金对 OpenAI 员工发起冲击，再用另一份亿元美金薪酬包挖走苹果 AI 模型负责人庞若鸣。

今年 9 月，Meta 还曾高薪挖来另一位 SongYang ——听起来与刚刚离职的宋洋同名，实际上是来自 OpenAI 的华人研究员宋飏，业界称他是 "Meta 从 OpenAI 挖来的最强大脑之一 "。

另一方面，为了应对 Meta 的金钱攻势，一些竞争对手们也选择抬价留人。而在 Meta 内部，扎克伯格的人才收纳计划并不顺利。据了解，Meta 新组建的 MSL 在宣布成立不到两个月，就已有至少三名研究员离职，其中两人只在 Meta 呆了几周便 " 回流 " 回 OpenAI。

OpenAI CEO 奥特曼曾在给内部的一封流出备忘录中批评 Meta 的挖角做法，称这种以极端高薪为核心的策略 " 会带来非常深层次的文化问题 "，并强调 " 最后赢的会是‘传教士’，而不是‘雇佣兵’ "。

一些媒体评论将这种现象形容为 " 人才溜溜球 "：Meta 用极高薪酬把人 " 吸 " 过来，却很难在组织、项目和文化层面留住他们。据《Business Insider》披露，曾有内部人士称，MetaAI 团队近年来频繁重组，项目方向屡次调整，导致部分加入 MSL 的研究员 " 感到预期与现实差距过大 "。

这些质疑与舆论交织在一起，让 Meta 被贴上了 " 靠砸钱堆人、但未必留得住人 " 的标签，也为 Meta 的人才吸纳计划制造了障碍。如今，考虑到硅谷 AI 圈中，华人占据了顶尖人才池的半壁江山，进一步解释了 Meta 瞄准字节跳动 " 挖角 " 的动机。

据《Newsweek》此前的报道披露，字节从 2020 年到 2024 年在美获批的高技能签证人数从 163 人增至 997 人，成为 2024 年 " 高技能签证引进增速最快的科技公司之一 "。从人才画像看，字节在美国中有一支庞大的 AI 专家队伍，这些研究员们这些既熟悉硅谷工程文化，又能天然融入湾区遍地华人 AI 圈的研究氛围。

今年早些时候，在吴永辉加入字节时，就曾有报道披露，这位现任 Seed 掌门人目前常驻加州圣何塞，在北美领导 Seed 的业务开展。显然，硅谷已然成为中美头部企业在 AI 领域竞争的主战场之一。

换言之，Meta 和硅谷企业和字节 " 互挖 " 的动作，既是中美企业在硅谷关于 AI 科技人才的正面交锋，也是华人群体在 AI 技术领域，逐渐占据主导地位的真实写照。

硅谷的人才争夺战火蔓延到中美头部企业间，背后是在全球 AI 产业竞争的格局中，中美都将 AI 人才视为 " 战略资源 "，而中国背景的科学家们在这其中的重要性更为凸显。

美国白宫经济顾问委员会今年 1 月发布的《AI 人才报告》提到，人力资本是美国 AI 产业保持领先的关键，指出美国对高技能人才的需求远超本土供给。与此同时，英伟达 CEO 黄仁勋的那句 " 世界上大约一半的 AI 研究人员是中国人 "，也道出了美国 AI 体系对中国背景人才的依赖。

以 Meta 超级智能实验室（MSL）为例，今年 7 月，硅谷投资人 Deedy 曾披露过一份 Meta44 人 " 顶尖天才 " 的绝密名单，有 40% 的人来自 OpenAI，20% 出自 DeepMind，还有 15% 来自 ScaleAI。而在这份名单中，有 50% 的成员来自中国。

果把视角拉回到 MSL 成立初期，华人研究员统治级地位更加凸显。Deedy 在另一条贴文中梳理了 Meta 公布的首批 11 名核心成员：全部是移民背景，其中 7 人本科毕业于清华、北大等中国高校。换句话说，Meta 挖字节这件事，本质上算得上是华人 AI 圈的内部 " 活水 "。

面对竞争对手的人才争抢动作，过去一年里，字节也在 AI 业务上持续加码员工福利与期权激励。今年 9 月，字节跳动为 Seed 部门将推出新的期权发行计划，主要面向大模型方向的研究员与工程师，按照绩效与职级差异，每月可获约 9-13.5 万元等值期权，按月归属，连续 18 个月。

而在最近，字节在其大模型业务线启动了名为 " 豆包长期激励计划 "，该计划覆盖面进一步扩大，让大模型／AI 方向员工持有与公司估值挂钩的长期激励份额。对于正在面对国内外同行高价挖角的字节而言，这些举措本质上都是 " 提高离职成本、增强团队稳定性 " 的防御动作。

另一方面，字节也在全球范围内的人才市场上主动出击。《China Daily》此前的报道披露，字节在今年年中启动了秋季全球招聘计划，开放超过 5000 个岗位，覆盖研发、产品与管理等八大领域，其中研发岗位的招聘名额同比增加 23%，" 具备大模型相关经验 " 被列为优先项。

人才战打到这个阶段，公司的 1 号位也不能闲着，纷纷变成 " 说客 " 下场招揽。在宋洋的跳槽传闻中，有媒体提到开 " 据传扎克伯格亲自打电话邀请 " 的细节，尽管这一说法尚未被证实，但相关报道显示，早在 MSL 团队的组建过程中，扎克伯格就已深度参与人才招募。

视角转回字节这边，《金融时报》此前报道称，创始人张一鸣一直活跃于公司的 AI 战略中，并亲自参与从竞争对手公司挖掘中国的 AI 工程师和研究员。今年 10 月，张一鸣以联合创始人身份在上海亮相 " 知春创新中心 " 开幕式，该中心旨在招募对计算机科学与 AI 感兴趣的青年，培育出新一代的创新人才。

除了扎克伯格和张一鸣，英伟达 CEO 黄仁勋也在今年 10 月向员工发布内部说明，承诺公司将继续为 H-1B 签证员工提供赞助，并承担新增的 10 万美元申请费。

" 我们会承担这些成本，因为人才是我们最关键的长期资产。" 在说明中，黄仁勋这样强调人才在 AI 行业的重要性。

事实上，在中国企业 " 防御机制 " 下，Meta 等美国企业的钞能力究竟能发挥多大作用，还要打个问号。SecondTalent 近期发布的数据显示，中国高级 AI 算法工程师平均年薪已达 16 万美元以上，与硅谷薪酬差距缩小至约 15-20%。

如今的湾区，AI 科技人才已经成为了了中美 AI 行业博弈的交火点，对于中国企业而言，他们既要防守 Meta 等对手的高价挖角，又要继续向硅谷的研究员们抛出橄榄枝。人才稀缺的背景下，中美科技巨头，本质上是在硅谷抢同一拨人。

可以预见的是，在未来几年里，这股来自华人 AI 社群的 " 活水 " 仍不会停下，大量来自中国、在硅谷成名的研究员，已然身处这场跨国 " 人才争夺战 " 的漩涡中心。