昨天的圣诞节刚过完，大家都缓过来了吗？京东可就大方了，不仅送了巧克力，还把薪资往上提了一波。

12 月 26 日消息，京东公布了 2025 年的年终奖计划，最高 25 薪，上不封顶，并且发放时间都具体定了。

具体怎么回事呢？

简单来说，在今年已经升级为 19 薪的部门里，如果你绩效不错，拿了 B+，那就能拿到相当于 7 个月工资的年终奖，全年加起来就是 19 个月的收入。如果绩效更好，拿了 A，就是 9 个月，全年 21 薪。最高的 A+ 能拿 10 个月，全年 22 薪。

还有一些部门跑得更快，已经提前实现了 20 薪。在那里，绩效 B+ 就能拿满 20 薪，而绩效 A+ 的话，全年能拿到 24 薪。

这里面最突出的是采销岗位。他们去年平均已经是 23 薪了，今年这个数字提到了平均 25 薪，并且上不封顶。

小雷看来，这也是多劳多得了。还记得前些年，京东采销在大厂里是出了名的工资低、加班多；前几天也出了个词条，说现在愿意做销售的大学生越来越少了。看到京东单独圈出采销岗，小雷也不意外，毕竟这个岗位就是累，压力大，但干得好也确实收入高。

除了钱多，这次安排还有几个实在的地方。

首先，能拿到的人很多：全公司超过 92% 的员工都能拿满甚至超额，这意味着对大多数人来说，这笔钱是稳妥的。

其次，公司确实多花了钱：年终奖的总投入比去年增加了 70%，算下来平均每个人能多拿差不多两个月的钱。

而且发得挺贴心：一线员工的年终奖会在腊月二十六发，刚好赶上过年用；其他员工则在 2 月 27 日拿到，具体发放日期直接写明了，省得大家猜来猜去。

不过这里要明确一下，京东的薪资是跟绩效挂钩的。

像我们平时的 13 薪，就是每个月固定拿一份工资，到年底，公司固定多给员工发 1 个月工资作为年终福利。这笔钱基本是固定的，只要正常上班，年底就能拿到，跟当年表现好坏关系不大。

不过在京东，每个月也固定拿一份工资（同样是 12 个月）。但是，年底公司会发一笔巨额的、浮动的绩效奖金。这笔奖金奖根据员工今年的表现、业绩、以及部门 / 公司的效益，来计算这笔奖金。

不过即便如此，京东的年终福利，像最差的 19 薪，也比众多打工人好的多。

可能有人会问，今年不少行业都在收缩成本，外卖大战、国补退潮的大环境下，京东咋还敢这么加大年终奖投入？

在小雷看来，外面业务也不算是京东的核心业务，对京东基本没什么影响；而且早在去年 9 月，京东就发布了 20 薪升级计划，宣布零售集团和职能体系用两年时间实现 20 薪，其他部门后续跟进。

现在来看，今年 19 薪落地、部分部门提前冲 20 薪，都是在按计划推进，而这一切的前提，都是京东核心业务稳定增长带来的信心。

在小雷看来，京东这次不光是发钱，更是在发一个信号：哪怕外面环境再复杂，对内部员工的承诺还是要扎实落地。年底大家都在聊年终奖，以前觉得有 15、16 薪就不错了，现在直接把标准拉到了一个很高的位置。

不过说回自己，小雷的年终奖还没着落呢 ... 但是让小雷好奇的是，现在小红已交卷，小橙有钱任性，小黄又怎么说呢？