2 月 28 日，有超过 10 家公募机构公告了旗下基金经理变更的消息，部分产品是多只基金同时换人，甚至出现 " 一拖多 " 的基金经理集中卸任。

上海东方证券资产管理有限公司的丁锐此前管理的 5 只产品在 2 月 28 日全部卸任，目前已无在管基金；同样出现清仓式卸任的还有中邮创业基金的金振振，他管理的中邮未来成长、中邮新思路等多只在管产品已于 2 月 26 日卸任。其中，丁锐也是业内的百亿基金经理之一，2025 年四季度末，其管理资产净值达到 684.54 亿。

公募人士离任后的去向备受关注，《每日经济新闻》记者注意到，近期又有前公募人士到私募发展，且跨界私募股权业务，如前德邦基金的部门总经理张秀玉加盟璟柏得（上海）私募基金，该公司已于 2 月 27 日在协会登记备案。

基金经理密集变更

多位 " 一拖多 " 经理集中卸任

2 月 28 日，多家公募基金公司公告了旗下基金经理变更的消息。有的基金经理在卸任部分产品的同时，管理了新的基金；有的基金经理则卸任了所有产品，其中还有百亿基金经理。

值得注意的是，上述基金公司规模以中小型为主，许多基金经理此前都进行了职务调整，有的已完全卸任所有在管基金。

如中邮创业基金公告称，金振振卸任了中邮未来成长的基金经理职务，属于解聘基金经理的类型。据悉，该基金经理已经于 2 月 26 日卸任，过往管理产品也都已陆续卸任。

在此之前，金振振管理基金全部是权益类基金，主要配置的股票有贵州茅台、达梦数据、纳思达、泸州老窖等个股。不过，从其在管的规模变化来看，在 2025 年一季度达到 21.30 亿元规模高峰后，便开始下降，到 2025 年四季度末，在管规模跌至 14.81 亿元。

同样 " 清仓式 " 卸任的还有上海东方证券资产管理有限公司的丁锐，她是业内的百亿基金经理之一。Wind 统计显示，截至 2025 年第四季度末，丁锐的管理资产净值达到 684.54 亿元，她此前管理过 7 只基金，2 月 28 日，她已经卸任了此前在管的剩余 5 只基金；其中包括东方红货币，该基金在 2025 年第四季度末统计的规模合计为 430.23 亿元。

丁锐卸任的所有在管基金均是固收类产品。尽管近年来债市表现欠佳，但她所管理的产品在其任期之内收益率、年化回报率均为正。事实上，年初至今的固收类基金很受长线资金的追捧，但依然有许多基金经理离任，包括业内知名的基金经理。

2 月 9 日，天弘基金 " 固收一姐 " 姜晓丽离职，她卸任的 10 只基金其任职回报均为正，管理时间较久的天弘永利债券、天弘安康颐养任职回报超过 100%。天弘通利混合 A、天弘通利混合 C 和天弘安康颐养混合 A 的任职期内的年化收益均超过 10%。

年初至今，公募基金经理的 " 离职潮 " 再次成为市场焦点。有分析指出，这一现象的背后，远非简单的人才流动，而是公募基金行业正在经历一场深刻的结构性 " 换血 " ——其核心是，从过度依赖 " 明星光环 " 的个体英雄主义，向依靠 " 体系化作战 " 的工业化投研模式转型。

又有前公募人士 " 奔私 "

有的跨界做股权投资

事实上，近期离职的许多基金经理历史业绩并不算差，这折射出公募行业的人才流失情况依然严重。

Wind 统计显示，2020 年至 2025 年，离任的基金经理数量屡创新高，2020 年全年的离任基金经理数量仅为 252 人，到 2024 年升至 357 人；2025 年全年的离任基金经理人数则达到 445 人。

有分析指出，费率改革改变了昔日这个高薪行业 " 旱涝保收 " 的经营模式，而浮动费率下基金经理考核标准更细、更严，也将导致后续一段时间公募市场上的主动型产品更加保守、趋同，一部分绩优者可能无法延续此前的风格，转而奔向更灵活的其他资管领域。

如何通过合适且合规的薪酬激励留住人才，正成为基金公司迫在眉睫的难题。

近期，中国基金业协会公布了最新的私募基金管理人名单，璟柏得（上海）私募基金管理有限公司已经在 2 月 27 日完成登记备案。公司的合规风控负责人张秀玉此前曾担任德邦基金督察长一职。

值得注意的是，璟柏得（上海）私募基金管理有限公司是一家私募股权、创业投资基金管理人。虽然张秀玉此前也在德邦创新资本有限责任公司任职，但从此前公募人士转战私募的情况来看，从事股权投资业务的并不多见。

除了私募行业，也有前公募人士选择其他赛道，甚至包括教培行业。海外金融行业也出现过类似的情形，参考美国共同基金行业的发展路径，彼时美国共同基金旗下的主动管理型产品长期跑输指数，同时大批头部基金经理因激励机制不足转向对冲基金，导致共同基金投研能力出现了弱化。

总体来看，公募基金行业在 2026 年初仍处深度变革中，除了人事变动较多以外，创新型产品的数量也在增加，对管理人的综合投研能力提出更高的要求。有分析指出，短期内，基金公司需警惕人才流动，但长期来看，有利于行业形成 " 业绩为王 " 的健康竞争环境。未来基金公司或将通过强化团队协作和优化激励机制，逐步实现高质量发展。