3 月 13 日下午，快手发布公告，技术副总裁、主站技术部负责人郭亮接替陈彬，担任研发线负责人，陈彬因个人原因离职。

据公开资料，郭亮 2018 年加入快手，历任音视频直播架构负责人、音视频算法负责人、直播技术部、主站技术部负责人。在快手的近八年时间中，郭亮曾主导推动了多次重大技术架构升级，包括自研直播架构（从 1.0 到 3.0）、跨端技术（KMP 落地与 AI 融合）等，在公司整体 AI 研发范式升级、AI 技术探索、人才梯队建设等方面均有突出贡献，具有丰富的管理经验和创新精神。

事实上，快手一直重视 AI 研发范式升级，提升大型组织的研发效能。不久前，我曾写过一篇 " 快手万字长文披露 AI 研发范式升级全过程 " 的文章，详细介绍了快手在过去三年内，推动其超过 10000 名研发人员在 AI 研发范式升级的路径、具体实践、关键工具及核心发现方面的探索。可预见的是，郭亮接任研发线负责人后，快手 AI 研发范式升级仍将持续加码。

同时，作为一家技术主导的互联网公司，快手在内部人才梯队建设，尤其是技术人才选拔和培养方面，有着丰富的经验和实践。这从快手近期的春招政策可见端倪。

据 " 快手招聘 " 公众号显示，3 月 12 日，快手正式启动 2026 年春季校园招聘。此次校招共开放超 200 个岗位类型，覆盖算法、工程、产品、运营、游戏、设计、市场、销售、战略分析、项目管理及职能等多个方向，其中技术类岗位为本轮招聘重点，大模型相关岗位需求数量翻倍。围绕大模型、生成式 AI、多模态理解与创作、推荐系统等核心领域，快手正持续释放研发与创新岗位需求。

快手还同步开启了快 Star-X 实习项目，以极具竞争力的薪酬待遇和更高上限的发展空间，招募全球顶尖校园技术人才。（申妈的朋友圈）