近日，自然人电子税务局扣缴端完成升级，个税预缴申报规则又有新调整，直接影响每月到手工资。一起了解 ↓↓↓

核心变化：

5000 元减除费用 " 看申报 " 不看月份

本次升级最核心的调整，是5000 元 / 月减除费用的累计计算规则，直接关系员工个税预缴金额，疏忽这条变化将导致员工预缴环节多缴个税。

◆ 旧规则：按入职月份自动累计减除费用，未申报也不作废。

◆ 新规则：只有实际完成申报的月份，系统才认可对应的 5000 元减除额度，未申报则额度直接作废，不再补发。

在新的减除费用扣减规则下，入职后即使当月没发工资，也建议主动提醒公司做个税 " 零申报 "（申报收入为 0），确保 5000 元额度不被浪费。

公司因资金问题暂停发工资，同样建议进行零申报，保住月度减除额度。

❗特别注意

该调整不影响可选择 " 一次性扣除 6 万元减除费用 " 的员工，以及在员工信息采集时 " 是否扣除减除费用 " 选项主动选择 " 否 " 的人员。

以下情形可以选择 " 一次性扣除 6 万元减除费用 "：

总而言之，新规的核心是 " 按月申报，额度生效 "。大家最需要主动关注的就是入职或停薪期间的 " 零申报 " 问题，以确保自己的基本减税权益不打折。

新增优化调整，申报更方便

针对离职人员信息维护、补发工资申报的痛点，系统也作出了针对性优化：

调整新增了 " 离职后补发工资 " 勾选项 + 补发税款所属月份字段，解决补发工资申报无依据问题。

什么意思呢？新系统要求公司在申报补发工资时，必须明确填写这笔钱对应的是员工在职时的哪个月份。就是说，如果离职后收到前公司的补发工资（如奖金、报销等），可以关注一下前公司的申报是否准确。准确的 " 税款所属月份 " 有助于系统正确使用当年的累计减除费用，避免多扣税。

新增个税申报的 " 三险一金 " 扣除金额与社保系统实际缴纳金额精准比对，直接防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。申报时，系统会自动比对个税申报工资数据与社保、公积金缴纳数据，若二者金额显著不匹配，将直接触发风险提示；情节严重的，会阻断申报。

大家可以定期核对工资条、个税 APP 上的收入数据与社保、公积金账户的缴费基数是否一致，以免影响未来的养老金、医保报销额度和公积金账户余额。

来源 微讯江苏、国家税务总局网站、中国会计报

编辑 周欢 /编审 段筠 /签发 蒲谋