" 孩子还没放学，我就要上班了 "" 全职带娃好几年，想重返职场却怕跟不上 "…… 这些烦恼，您是否也遇到过？别担心！为帮助对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者兼顾工作与育儿，江西省已将 " 开发 3000 个生育友好岗 " 纳入 2026 年十件民生实事。鼓励企业设置弹性工时的岗位，让带娃和工作不再是选择题！

01

什么是 " 生育友好岗 "？

" 生育友好岗 " 是指用人单位为帮助育儿劳动者兼顾工作与家庭而开发的岗位，主要包括三类：

弹性工时型：与单位协商个性化上下班时间，方便接送孩子；

时段自选型：从多个固定时段中自由选择上岗时段；

任务计件型：以完成具体任务或计件为考核方式，时间自由。

02

企业申报补贴，每月每岗 400 元

" 生育友好岗 " 成功开发并规范运营后，给予企业每岗每月 400 元补贴，累计最长 12 个月。

03

申报条件

企业招用对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者并对其发放工资及缴纳社保，即可申请岗位备案。一个岗位仅能绑定一名劳动者及该劳动者抚养的一名儿童，同一劳动者在同一时期内只能绑定一个岗位，同一儿童在同一时期内也只能作为一个岗位的补贴申领依据。

04

怎么申报？全程线上办理！

登录 " 江西就业之家 " 企业端 → 选择 " 生育友好岗 " 服务模块 → 在线填写信息并上传申请材料。

备案材料包括：劳动合同（含弹性工作约定及薪资条款）、儿童出生医学证明、如为离异家庭需上传抚养权归属证明、劳动者本人签字的《知情确认书》。

05

企业如何获取指导？

如对政策或申报流程有疑问，企业可随时联系当地 5+2 就业之家线下网点，工作人员将提供一对一政策解读、申报辅导和岗位开发指导，帮助企业快速完成备案，尽早享受补贴。

06

特别提醒

补贴对象针对的是对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，一个岗位仅绑定一名劳动者及该劳动者抚养的一名儿童（一岗、一人、一儿童）。劳务派遣单位和灵活用工平台企业不在申报范围内。申报须在 2026 年 12 月 31 日前完成岗位备案，企业应依法为劳动者缴纳社会保险、签订劳动合同并按时足额发放工资。

来源 江西人社

编辑 周欢 /编审 段筠 /签发 蒲谋