从 2023 年 ChatGPT 横空出世到现在，大模型已经在中国发展了三年有余，让我们看看中国互联网大厂的大模型团队如果用一段话来来描述。

字节

据此前《晚点 Latepost》报道，字节 Seed 团队人数在 1500 人以上，是整个中国互联网大厂中大模型团队人数最多。由于人才密度过大，现在 Seed 部门的招聘要求已经高到有些 " 变态 "，普通的清北博士已经不太够用了。

字节对大模型人才，在职级和薪水上不设上限，很多刚毕业，有顶会论文加持的名校博士就能拿到 3-1 以上的职级和比较高的薪水。据此前《晚点 Latepost》报道，有一位 2024 年毕业的清华博士，直接向吴永辉和周畅汇报。除了基础的薪水和字节期权外，2025 年 8 月，Seed 团队实施期权增发计划和豆包股计划，在薪水上的竞争力更强了。

Seedance2.0 的出现，让 Seed 在多模态领域遥遥领先，对相关的研究人员来说，吸引力非常大。

阿里

在大语言、多模态、语音，AIcoding 等领域，通义系大模型在中国都算是第一梯队（或者 1.5）。同时，有比较深的人才厚度，在周畅和林俊旸都出走的情况下，通义依然有足够的人才来支撑后续的模型发布和升级。

不过，由于阿里集团的职级和薪资体系过于成熟，暂时还不能给年轻人比较高的职级和薪水，导致通义团队目前在招聘方面比较吃亏。只能在校招时挖角好苗子，但由于职级薪水不高，很多优秀人才工作一段时间后被其他公司挖走。

某厂

前期过于谨慎，在 AI 基础设施和人才方向的投入不够，导致发展缓慢。从 2025 年开始，奋起直追，还以薪水翻番的条件从其他公司挖了不少人，对校招生的职级和薪水，给的也比较大方。但从效果来看，作用还不是很明显。基础语言模型表现中规中矩，多模态生成至今还未成型。

DeepSeek

精兵：在此前融资大规模招聘之前，Deepseek 的团队规模一直维持在一一两百人，是所有大模型公司中团队人数最少的，但产出却很好，可见 DeepSeek 员工的员工能力。因为对员工能力要求的极致，DS 员工的招聘标准也是整个中国 AI 公司中最高的。

但由于人数太少，被挖走几个人就能造成很大的影响，这也是梁文锋在融资时对 VC 和大厂的基本要求：不能从 DS 挖人或者撺掇他们去创业。

快手

作为一个短视频平台，快手在多模态模型上表现突出，可灵是 Seedance 之外最好的视频生成模型，但在大语言模型上完全缺失。

在互联网大厂中，快手的薪资一直属于比较高的那档，毕竟公司规模和其他大厂比，还是有一些差距，靠钱多来弥补平台较小的不足。

美团

虽然美团 longchat 的评价据说还不错，但在普通用户心目中，几乎没有什么存在感，基本就是小透明。毕竟美团主要业务是生活服务，缺乏训练大语言模型和多模态模型必要的预料，也缺乏使用场景。不过据说还挺舍得给钱的。

百度

2024 年之前还有一些优势，但后劲不足。

小红书

虽然一直在投入，挖人时也挺舍得给钱，但 AI 业务的受重视程度还是不太够。

京东、某某某、滴滴，几乎没啥声音，不做评价。

至于 KIMI，MINIMAX，智谱等公司，不在我关注范围内，不做解读。