7 月 5 日消息，汽车博主 " 孙少军 " 昨日分享了一份全国百强汽车经销商集团人事部发布的紧急工作联络单。

该文件由集团人事部于 7 月 1 日制发，主送集团下属各门店及集团本部各部门，主题为 " 关于集团经营检讨及薪酬考核管控通知 "。

文件指出，企业二季度经营大幅亏损，对管理层、基层员工执行停薪、差异化降薪政策。

文件称，集团此前在 6 月 29 日、30 日组织全员线上线下专项外部培训，外聘讲师费用合计 5 万元，初衷是统一认知、整改经营问题，但截至 7 月 1 日各岗位未显现对应反思和整改动作。

文件披露核心经营现状，2026 年第二季度（4-6 月）集团产生大额亏损，投资人无法持续承担亏损状态下依靠贷款发放全员薪资的经营压力。为此集团宣布全面收紧绩效体系，所有亏损业务单元将全面推行严苛绩效考核，落地末尾淘汰机制，经营压力需要从管理层到一线全员承接。

针对 7 月薪酬发放，集团出台三条硬性规定：

1、各亏损业务板块内经理及以上管理人员，不论是否直接管辖，7 月薪资全额不予发放，直接为 0；

2、亏损板块内经理级以下基层员工，7 月薪资统一下浮 30%，按 7 折发放；

3、因集团整体亏损，集团本部经理级及以上人员同样 7 月薪资归零，本部基层员工也按 7 折发放。

同时，文件要求所有管理层人员即刻传导压力、带头履职整改，全员快速调整工作状态、落地执行动作，全力扭转集团经营颓势，攻坚止损、提质增效。

截至目前，涉事集团尚未对外回应这份内部通知的真实性，也未发布相关官方说明。