工资、养老金，都要涨了？

最新发布的《扩大消费 " 十五五 " 规划》提出，多渠道促进居民增收，完善社会保障政策。

一处涉及工资：" 完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，稳步提高最低工资标准 "。

一处涉及财产性收入：" 多渠道增加城乡居民财产性收入 "。

一处涉及养老金：" 逐步提高城乡居民基础养老金 "。

这意味着，最低工资、基础养老金都将继续提高，而与股市楼市息息相关的财产性收入也受到关注。

" 居民增收 "，成为政策主基调。

问题来了，一份以 " 扩大消费 " 为名的顶层文件，为何将就业、工资、养老金等放在关键位置？

当前，我国正从要素驱动、投资驱动，迈向消费驱动、创新驱动，扩大消费事关经济大局。

然而，消费从来不只是意愿问题，也不只是供需问题，更关键的是能不能、敢不敢消费。

能不能，说的是消费能力。

消费是收入的函数，收入是消费的前提，这里的收入包括工资、财产和再分配收入。

敢不敢，说的是未来预期。

就业能否扩张，收入能否增长，社会保障是否到位，从根本上决定消费意愿。

可见，刺激消费是系统性工程，扩大就业、居民增收、提高养老金缺一不可，民生财政、投资于人也不可或缺。

工资，还有多大上涨空间？

不只是消费文件，就业、人社发展 " 十五五 " 规划，无一例外都提到了 " 工资 "，有着明确的政策共识。

其一，稳步提高最低工资标准。

最低工资标准，不等于真实工资，而是最低法定 " 红线 "，是所有人工资的 " 下限 "。

一般来说，最低工资每隔 2 年至少调整一次。近期，全国各地普遍提高最低工资，多省涨幅超过 10%。

其中，粤苏浙、京沪津，第一档（大城市）最低工资达到 2500 元以上，就连西藏、新疆、青海等也站上 2000 元大关。

最低工资，看起来与大多数人无关，其实不然，它是失业保险、病假工资、工资指导线、加班费、灵活用工等参考基准。

更关键的是，工资具有传导效应，" 下限 " 一旦抬升，有望逐级传导，对于所有劳动者都不是坏事。

其二，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

" 多劳多得 " 强调劳动投入，" 技高者多得 " 体现技能溢价，" 创新者多得 " 则强调创新成果的市场回报。

全国乃至全球富豪榜的变迁也体现了这一逻辑。地产、能源富豪集体退潮，科技新贵登场。

其三，引导工资分配向一线岗位倾斜。

这里的 " 一线岗位 "，包括生产、技术、科研、公共服务的一线人员，与之相对应的是中高管理层。

此前国企改革就已明确，严格规范国企负责人薪酬，合理调节过高收入，加大对基层一线岗位和科技、技能人才的激励。

未来，" 调高、扩中、提低 " 将是大势所趋，中等收入、低收入群体有望受益。

提高城乡居民基础养老金，什么信号？

我国养老金，分为城镇职工、城乡居民两类，涵盖基础养老金、个人账户养老金。

所谓 " 提高城乡居民基础养老金 "，针对的是 " 城乡居民 "，调整的是 " 基础养老金 "。

目前，我国约有 1.8 亿人在领城乡居民基础养老金，其中农民占比超过 7 成。

过去十多年，居民基础养老金一直在涨。但受制于较低的基数，2026 年提高到 163 元 / 月，全年不足 2000 元。

这只是国家兜底部分，如果加上地方补贴、个人账户，全国平均约为 260 元左右，与企业职工仍有较大差距。

同时，不同地区发展水平不一，地域差距客观存在。

数据显示，最高的上海超过 1700 元 / 月，浙江、天津超过 500 元，部分中西部地区只有 200 元左右。

对此，多位代表委员提出，加快提高农民养老金，既是对历史贡献的应有确认，也是促进消费、投资于人的现实需求。

养老金增加几百元，对高收入者或许微不足道，但对农民而言，却可能直接转化为消费能力，带来更切实的获得感。

用经济学家刘世锦的话来说，" 给 1.8 亿农民涨养老金，比大搞投资管用 "。

这是难以绕开的一步，但步子可以迈得更大一些。