7 月 20 日，奥精医疗临时股东大会投票结果出炉，由股东崔菡、胡刚夫妇发起的罢免 83 岁董事长黄晚兰董事职务议案未能通过，这场母女、岳母与女婿之间的家族夺权风波暂时画上句号。一边是实控家族深陷控制权争夺，另一边公司主业持续亏损、股价大幅缩水，多重问题叠加，让这家科创板医疗器械企业深陷多重困境。

本次临时股东会出席表决权约 4950 万股，投票结果分化明显，同意罢免议案票数占比仅 40.39%，反对票占比高达 59.33%，中小股东大多选择站在黄晚兰一方，崔菡夫妇上位计划彻底落空。这场家族矛盾并非临时爆发，早在创始人离世、股权重新分配时就已埋下隐患。

奥精医疗创始人崔福斋 2025 年 6 月病逝，其名下 4.62% 股份进入继承流程。今年 6 月 23 日股权继承完成过户，黄晚兰与女儿崔菡各自分得 252.48 万股。股权分割落地不足一个月，崔菡与丈夫胡刚便接连抛出对立提案，家族矛盾彻底公开。追溯更早，2025 年 11 月董事会换届是双方关系破裂的关键节点，长期执掌公司、担任董事长的胡刚未获得董事候选人提名，直接退出董事会，岳母黄晚兰接任董事长，双方权力裂痕彻底无法弥合。

为夺回公司管理权，崔菡夫妇接连两次提交提案。7 月 8 日二人提议罢免黄晚兰董事身份；7 月 9 日又申请增补胡刚为非独立董事，却被董事会以董事人数将突破公司章程 9 人上限为由驳回。母女、姻亲反目，接连上演提案对抗，也让公司治理乱象暴露在资本市场面前。

三方实控人背景差异显著。现年 83 岁的黄晚兰 1943 年出生，2004 年参与创办奥精医疗，财务出身，拥有多年企业管理经验；女儿崔菡为美籍生物材料博士，身兼公司职工董事；女婿胡刚同样是美籍，曾主导公司经营，如今手握公司股权并掌控旗下子公司。三方持股形成制衡，只要分歧未真正化解，后续仍有再次爆发冲突的可能。事实上，今年 5 月股东大会上，董高责任险、董事薪酬两项议案就已被中小股东否决，外部股东早已对公司治理乱象表达不满。

家族内耗不断的同时，奥精医疗经营基本面持续承压。公司主营人工骨修复材料，受高值耗材集采政策冲击，盈利状况连年恶化。2021 至 2024 年公司归母净利润连续下滑，从 1.21 亿元跌至亏损 0.13 亿元。2025 年公司虽账面扭亏，实现净利润 1383.92 万元，但扣非净利润依旧亏损 95.86 万元，核心主业未能实现盈利。进入 2026 年一季度，公司营收 4867.99 万元，扣非净利润继续亏损 127.58 万元，经营压力未有缓解。

糟糕的业绩叠加家族内斗，二级市场投资者用脚投票。奥精医疗 2021 年登陆科创板，历史高点股价 137.85 元，如今累计跌幅超 88%。截至 7 月 21 日午间收盘，公司股价大跌 5.88% 报 13.76 元，总市值仅 18.85 亿元，上市以来市值大幅蒸发。

此次罢免议案落败，仅暂时平息家族纷争，并未从根源解决三方实控人的控制权分歧。对于奥精医疗而言，当下存在双重难题：一是理顺家族股东关系，稳定公司治理架构，避免持续内耗拖累经营；二是破解集采下主业亏损困境，丰富产品管线修复盈利能力。若两大核心问题长期无法解决，公司或将持续承受资本市场的负面反馈，中小股东利益也难以得到保障。