中新经纬 7 月 22 日电 据韩国《中央日报》中文网 22 日报道，尽管 SK 海力士劳资双方去年已就绩效奖金制度达成妥协并约定维持 10 年，但仅仅过去一年，这一制度就被重新搬上了谈判桌。今年工资 · 团体协约 ( 劳资协约 ) 的核心争议焦点集中在绩效奖金发放方式上，外界关注劳资双方能否缩小立场分歧。

报道显示，据 22 日业界消息，SK 海力士全职工 ( 生产线 ) 工会于前一天在忠北镇川商工会议所与公司方进行了集中工作交涉，办公室职工工会也于同日分别单独开展了交涉。此次集中交涉是在 14 日召开的第三次正式交涉中，未能就绩效奖金和主要协商方案缩小意见分歧后举行的。

报道指出，据悉，公司方在正式交涉过程中提出了新的绩效奖金发放方案，具体内容尚未公开，但据悉包含将部分绩效奖金以股票形式强制发放等内容。对此，全职工工会反驳称，这一方案损害了去年好不容易达成的绩效奖金妥协的宗旨和基本方向，无法接受。办公室职工工会也表示，无法接受因绩效奖金标准变更而导致利益受损的方案。

报道称，工会通过近期内部答疑将公司首次提案评价为 " 令人震惊、离谱至极的水平 "，尤其反对将部分绩效奖金以股票形式发放的方案，并主张公司实际提案水平低于外界所知内容。

报道指出，SK 海力士劳资双方去年交涉时妥协，废除了以营业利润 10% 为财源的超额利润分配奖金 ( PS ) 上限，并约定在未来 10 年内维持这一机制。超额利润分配奖金的发放方式为：发放额的 80% 于当年以现金形式支付，其余 20% 分两年延迟支付。

报道显示，在维持现行绩效奖金体系的情况下，预计今年 SK 海力士营业利润将达约 270 万亿韩元，超额利润分配奖金规模也有望大幅增加。以营业利润的 10% 按约 3.5 万名员工简单计算，人均平均绩效奖金税前约为 7 至 8 亿韩元，不过实际发放额将因职级和个人发放标准而有所差异。在绩效奖金规模预计大幅增加的情况下，发放方式变更的可能性被提出，员工对此的担忧也在加剧。业界普遍认为，舆论压力、业绩强劲带来的现金流出压力以及公司将员工薪酬与长期企业价值挂钩的战略，对研究新绩效奖金方案产生了影响。

报道还提到，住房资金支援也作为主要协商议题浮出水面。三星电子今年工资交涉中引入了最高 5 亿韩元规模的内部居住稳定支援贷款制度，SK 海力士工会据悉也正与公司协商利用内部劳动福利基金提供住房资金贷款支援方案。

工会表示，相较于大幅提升工资，工会更侧重于提出扩大福利保障的要求方案，目前正以福利积分、养老金、轮班津贴等实质性改善待遇效果显著的福利项目为中心推进协商。

报道指出，SK 海力士实行复数工会体制，分别由民主总工会旗下的技术办公室职工工会和韩国总工会旗下的全职工工会各自单独进行劳资协约交涉，劳资双方计划近期召开第四次正式交涉继续推进谈判。 ( 中新经纬 APP )