年轻干部是党和国家事业发展的生力军，但近年来，一批 "80 后 ""90 后 " 乃至 "95 后 " 年轻干部违纪违法案件时有发生。这些正值干事创业好年华的年轻干部，为何前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途？年轻干部违纪违法有何特点？如何防止年轻干部 " 起步就跌倒 "？廉政瞭望记者采访了相关专家和实务工作者，探寻破解之道。

从诸多案例看，年轻干部之所以一步步突破底线，根本原因在于自身的纪法意识淡薄，价值观偏差，存在侥幸心理等。

" 大部分年轻干部缺乏系统的廉洁教育，廉洁意识淡薄。" 杜治洲分析，有的年轻干部缺乏党性教育，社会阅历、基层历练不足，没有建立正确的人生观、价值观。在上述沉迷网络赌博的李晓飞案中，办案人员分析，" 事业无追求，生活无压力，导致李晓飞缺乏奋斗的动力，没有明确的精神寄托 "，此时，不良习气就容易趁虚而入。

年轻干部的价值观偏差也容易使其误入歧途。" 部分年轻干部攀比享乐、浮躁功利，沉迷超前消费、网络赌博、直播打赏等，因个人债务、不良嗜好滋生贪腐念头。" 洪雅县纪委监委相关负责人指出。安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员张雨杰是名 "95 后 "，他沉迷网络游戏和高档消费，通过伪造凭证等手段侵吞公款近 7000 万元，最终因资金枯竭而暴露，被判处无期徒刑。

" 部分年轻干部心态失衡，基层人员、编外人员等群体落差感强，认为岗位隐蔽、手段新颖、不易被查，所以铤而走险。" 杜治洲告诉记者，年轻干部受到社会上不良现象的错误引导，常自认为 " 手段高明 "，产生 " 法不责众 " 等侥幸心态。

除了年轻干部自身原因以外，制度漏洞、监督缺位等外部原因也是造成该群体贪腐频发的重要因素。

" 权力制约和监督制度不完善，为年轻干部提供了腐败的可能性。" 杜治洲说，有的单位把公章、财务、审批权限交给年轻干部却缺少复核制约。基层一线、资金窗口实操权集中，自由裁量空间大，日常监督、内控机制流于形式。

教育管理的宽、松、软也是重要诱因。" 常态化警示教育针对性不足，抓早抓小、咬耳扯袖不到位。" 洪雅县纪委相关负责人指出，部分单位对年轻干部重使用轻监管，如果有人能够及时提醒一声，年轻干部的很多问题就不至于愈演愈烈。

外部的围猎渗透也常常让年轻干部坠入违纪违法深渊。" 商人、熟人从兴趣爱好、亲情友情、电子红包等切入，精准拉拢。而有些年轻干部面对吹捧、围猎、诱惑时定力不够。" 宋伟分析。比如，"85 后 "、浙江省台州市仙居县官路镇经济建设服务中心原主任徐永兵在服务企业过程中，与企业负责人接触渐多，在老板们的请吃、吹捧中变得飘飘然，后将管理服务对象视为自己的 " 钱袋子 "，最终因涉嫌受贿被起诉。