8 月 3 日，财闻海外资讯消息，埃隆 · 马斯克的万亿美元薪酬方案要求特斯拉（TSLA.US）市值实现约六倍增长，达到 8.5 万亿美元，方可全额兑现。尽管其因SpaceX（SPCX.US）股价回调暂离万亿富翁之列，但通过推动特斯拉增长仍可实现目标。

特斯拉董事会已设定激进里程碑：当市值达 2 万亿美元时，马斯克可获 3530 万股奖励，全计划最高可发近 4.24 亿股，随市值向 8.5 万亿美元逐步授予。奖励不仅依赖市值，还需累计生产 2000 万辆电动汽车、100 万台 AI 机器人及投入 100 万台自动驾驶出租车运营。

薪酬兑现设双重盈利门槛：调整后 EBITDA 达 500 亿美元可获部分奖励，超 4000 亿美元方可释放大部分股份。该计划须在股东批准后 10 年内完成，前五年所获股票于第 7.5 年归属，后五年于第 10 年归属，且马斯克须持续担任 CEO 或批准高管方可保留权益。

当前特斯拉市值不足 1 万亿美元，去年调整后 EBITDA 低于 150 亿美元，达成目标挑战严峻。但方案有效绑定股东利益，若实现，将带来显著共同回报。