据央 · 广网，9 月 2 日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称 " 星宇股份 "，601799.SH）举办网络业绩说明会。针对近期引发关注的用工事件舆情，公司董事长兼总经理周晓萍回应称，企业高度重视此次舆情，已公开发布致歉信说明事件真实情况，目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。

9 月 1 日，大众中国新闻发言人表示，大众汽车方面已收到关于星宇股份的投诉，并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众方面表示，尊重劳动者合法权益是其经营活动恪守的核心原则，这一要求同样贯穿供应链体系管理。

今年 7 月初，星宇股份迎来 2026 届高校毕业生。部分受访毕业生告诉记者，他们应聘的主要为研发、技术等岗位，入职后被安排进入生产车间实习，后续实习及岗位安排与此前预期存在差异。

8 月上旬，部分学生陆续接到公司约谈。

记者获得的约谈录音显示，公司方面给出的方案有两个：签下 " 个人原因 " 离职协议，或者调往生产操作岗位。公司方面的解释是：" 所有的招聘需求都关闭掉了。"

当学生追问既然招聘需求已经关闭，为何此前仍集中开展校招时，公司人员没有正面回应，而是表示 " 这个事情来得也很突然 "。

在沟通过程中，当学生要求按照实际原因填写离职材料时，公司人员回应称：" 后面的话，我们直接强行调岗，会通知你们。"

多名受访毕业生还向记者反映，入职签署劳动合同时，仅填写个人信息并签名，空白合同由公司收回，直至后续约谈时才拿回；部分解除劳动合同证明中记载的离职原因为 " 个人原因 "。

记者还采访到一名 2023 年进入星宇股份实习的学生。该受访者称，当年校招时 HR 介绍的岗位包括工艺、质量等工厂管理岗，但入职后 6 个月一直在车间从事 SMT 贴装、PCB 灯板全检等一线工作。实习结束谈转正时，该受访者称公司仅提供 " 预备班长 " 岗位，实行白夜班安排，每班约 12 小时。对于上述情况，星宇股份未回复记者采访。

针对记者获得的录音及受访者反映的情况，北京中银律师事务所合伙人周瀚表示，如果企业仅以市场环境、经营变化等因素为由解除处于试用期的劳动者，而不存在劳动合同法规定的相应解除情形，可能产生违法解除的争议。

北京嘉潍律师事务所律师赵占领认为，如果实际解除由企业提出，即便书面材料记载为 " 个人原因离职 "，发生争议后仍应结合招聘信息、劳动合同、聊天记录及约谈录音等证据判断真实解除原因。

上海正策律师事务所律师董毅智表示，对于技术、研发等岗位人员被调整至生产操作岗位的情况，需要结合劳动合同约定、调岗的合理性以及实际执行情况综合判断；如果调岗的主要目的并非继续用工，而是迫使劳动者离职，也可能产生劳动争议。

8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在 " 方法简单生硬、缺乏充分有效沟通 " 等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。

8 月 27 日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放 3 个月求职生活补贴，如 11 月底前仍未就业再给予 6 个月工资补偿。

值得注意的是，通报提及的 " 人力资源总监 "，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。

记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现 " 人力资源总监 " 这一职务。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责 " 业务运营及人力资源管理 "。

与此同时，记者获得的星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为 " 初级者—班长、组长—主任—部长—副总 "，未出现 " 总监 " 层级。

多名受访员工亦向记者表示，公司内部职级体系并未采用 " 总监 " 称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在 " 人力资源总监 " 这一职务。

上述信息显示，常州市人社局通报中的 " 人力资源总监 " 究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。该职务是否为公司内部实际职务，抑或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。

截至发稿，星宇股份未回复记者有关人员身份及职务对应关系的采访。

此次事件之外，星宇股份近年来的人员及用工结构变化，也值得关注。

星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024 年末，公司在职员工约 1.04 万人；到 2025 年末降至约 7500 人，一年减少近 3000 人。其中，生产人员减少超过 3000 人，而技术人员增加数百人。

员工总量下降的同时，劳务外包规模却在扩大。公司披露的劳务外包工时由 2022 年的 238.4 万小时增至 2025 年的 1087.4 万小时，约为原来的 4.6 倍；2025 年劳务外包报酬达到 3.02 亿元，同比增长 24.20%。

此外，招股书还披露，公司及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比超过相关法规规定 10% 上限的情况，并于 2026 年 5 月 31 日前完成整改。报告期内，公司还曾存在未为部分员工足额缴纳社会保险及住房公积金的情况。

从公开披露的数据看，在此次校招之前，星宇股份的员工规模及用工结构已经发生较为明显的变化。不过，上述情况本身并不能直接证明与此次校招岗位调整存在因果关系。

与此同时，公司仍在推进产能建设。招股书显示，公司规划常州、塞尔维亚、重庆三大基地新增合计 1860 万件产能。7 月 29 日，公司再次向港交所递交上市申请。

外部调查仍在进行

随着事件受到关注，相关情况已从企业内部处置进入外部核查。

据此前媒体报道，相关材料已被提交劳动监察等渠道，并有学生向港交所及部分汽车企业供应链合规渠道反映情况。南方 · 都市报报道称，港交所已将相关投诉电邮转交上市科，作为个案开展核查。

此外，一名涉事学生提供了一封据称来自梅赛德斯 - 奔驰企业和人员保护办公室的回函，邮件称相关报告已转交专业团队进一步审查。记者已向奔驰方面求证，截至发稿未获回复。

9 月 1 日，大众方面确认已就相关投诉启动专项调查。9 月 2 日，周晓萍在业绩说明会上表示，公司目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。

从目前公开信息看，相关事项仍在进一步处理中。对于校招岗位需求变化、相关用工安排以及通报所称 " 人力资源总监 " 的具体身份等问题，星宇股份仍有待进一步说明。截至发稿，星宇股份未回复记者电话及书面采访。