职场朝夕相处，同事之间产生点小摩擦、小矛盾很正常。

可有人竟因此，一怒之下深夜潜入公司纵火泄愤。

近日，深圳市中级人民法院就公布这样一起案例：

2025 年 10 月 12 日，某电子公司员工刘某因琐事与同事发生口角，心存不满。当晚 21 时许，刘某到公司 C 栋右侧一楼楼梯间，使用打火机点燃楼梯间的塑料篷布引发火灾后离开现场。

明火被点燃后持续燃烧了整整 9 分钟，万幸的是，保安及时发现火情并迅速处置，成功将大火扑灭，没有造成人员伤亡。火灾造成现场存放的碳晶板、彩条布被烧毁。

公司通过查看监控锁定刘某系作案人员，后向公安机关报案。当晚，刘某被抓获归案。

为修复被火灾损毁的设施、物资，公司共计花费维修、修复费用 1.7 万元。案件审理过程中，刘某的家属主动代为缴纳了全部 1.7 万元赔偿款，尽力弥补企业损失。

法院经审理认为，被告人刘某无视国家法律，实施放火，危害公共安全，其行为已构成放火罪。

综合全案情况，刘某归案后如实供述了自己的犯罪行为，属于坦白，依法可以从轻处罚；同时刘某系初犯、偶犯，无违法犯罪前科，且家属已全额赔偿企业经济损失，可酌情从轻处罚。

法官表示，很多人存在认知误区，认为仅焚烧少量杂物、未造成人员伤亡、火势被及时扑灭，就不会构成严重犯罪。从法律层面来讲，放火罪属于危害公共安全类重罪，其入罪核心不在于最终损失大小，而在于行为本身是否对不特定多数人的生命、身体及公私财产安全构成现实危险。

本案中，被告人刘某故意引燃可燃物，在人员、设施集中的厂区楼道制造火情，火势一旦失控，极易蔓延扩大，后果不堪设想，即便火势被及时扑灭、未造成严重后果，仍构成放火罪。

第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。