近日，网传消息称，腾讯要裁员 50%。腾讯随后予以辟谣。

该谣言从何而来，要从内部讲话说起。11 月 11 日，腾讯迎来成立 28 周年。

按照惯例，这一天是腾讯的 "Linktime" 日——董事会主席兼首席执行官马化腾携核心高管与全体员工线上对话，复盘得失、校准方向。与往年不同的是，今年的这场直播马化腾提示风险，要求员工适应 AI 的措辞比较严厉。

11 月 12 日，接近腾讯的知情人士表示，引发外界误读的，是管理层用来解释资源调度的一组比喻。

知情人士还原，在腾讯 28 周年的 Linktime 线上直播中，腾讯管理层主动表达了要加快组织变革的决心，同时特别提到，这和几年前那次 " 降本增效 " 不一样。前一次相对被动，更偏 " 降本 "；这一次是面向 AI 时代的主动出击，更偏 " 增效 "，激发团队去创造新的价值，鼓励一线同事积极举手向前冲，中间的管理层则需要变得更扁平和灵敏。

为了应对新的变革，内部需要主动思考新打法和新战场，50% 的人像陆军一样，守土有责，通过提效去做好现有的核心业务；另 50% 的人像海军一样，拥抱浪潮，探索 AI Native、拓展新的发展空间。

这是公司资源适应 AI 时代的重新调度，可能也是所谓 " 裁员 50%" 的谣言误读出处。

腾讯内部人士透露，腾讯内部业务众多，有些业务已经在 AI 上做得比较好，有些动作不大，管理层的意思是希望没有动员起来的要动起来，不要靠等。" 这是内部讲话，这不过是一个概述，传递一个发展方向，并不是发内部文件 "。

今年这次对话中，马化腾表示要适应重资产的打法，" 过去我们做的都是轻资产业务，第一次做这样重资产的业务，财务和组织架构的打法都不一样。

面对新打法，必须更大地推动组织变革。有人会想到 2021 年前后开始的降本增效、聚焦主业——现在已经不是简单从结构上降本，而是能不能适应新打法、新战场，生死攸关的变革。

目的不是降本，而是适应新的战场。人和组织都要做大调整。希望在原有人力的情况下，节奏更快、小团队能做大事。"

他提醒，浪真的已经杀过来。" 远处浪潮已经吞没一个个山丘，你不能还坐着欣赏。要着急、站起来，准备新打法，找到高地，搬物资、上船，从陆战转海战。

已有的陆军部队里，谁能上船、能不能打海战，得提前准备。坦率说现在都有点晚，不能再悠闲地觉得安全。"

马化腾当晚言辞严厉，表达了当前面临形势的紧迫感。

文章来源：证券时报

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