在职场中的客观存在，不代表就是对的，不代表在主流认知里大家对它认同！百度的这次翻车事件，只是把有些不适合说的话说出来了而已。

上个月我前东家小米发布首款新能源汽车 SU7 以来，从我的前老板 " 雷总 " 到 " 红衣大炮周总 "，在内容运营、营销上，都玩的 666，屡次破圈，热度居高不下；他们在内容上，都屡次表达的是什么？

①务实的：和业务有关的，如产品、用户体验、用户价值；

②务虚的：如业务或个人的理想（类似中国的新能源崛起等正能量）、个人的态度（类似在一起，才是中国新能源）……等等的；但是都是正能量的，或者至少不是负能量；

但是，这两天又来了另一个众所周知的吃瓜案例，不过这个却是反面的，百度副总裁璩静因为做的几条抖音视频引发了巨大争议，最终不仅反向帮助百度蒸发了几十亿的市值，也葬送了她自己的职业生涯，她作为公关人却最终遇到了个人的公关危机；

璩静的抖音就几条条视频，比如 " 员工闹分手提离职秒批 "，" 公关人春节周末没有假期 "，" 职业女性对于家庭的最大遗憾 "，" 谁挣钱多谁买单 "，" 给同事买礼物，忘记给儿子说生日快乐 "。作为一个公关 PR 人员，她显然是知道做个人 IP，是需要塑造典型的人设、定位的；所以她的视频，都极具冲击力，都非常有特点，从她视频里，就明显的传达出了她期望打造的个人 IP 人设，就是职场只看结果，对公司责任心甚至多过家庭的 " 霸道女总裁 " 形象定位；

坦率的说，" 员工闹分手提离职我秒批、周末没有假期 " 等等情况，虽然极端，却不可否认的是当前职场环境中，一个客观存在的残酷事实；但是这些，能像她这样说么？

显然是不能！

究其原因，在职场中的客观存在，不代表就是对的，不代表在主流认知里大家对它认同！996、职场 PUA、霸凌、裁员到处存在，但能说大家认同它么？显然不是。如果像她这样非要说，那结果如何，从她的案例已经非常清楚了……

职场里的 PUA、霸凌，几乎是一个人人都默认的存在，人人心知肚明，但是却是一个不能公开说的秘密。不能拿着喇叭对外宣扬说，公司就是只看结果，毫无人情味……相反，所有的公司，都在强调什么？都在说什么？比如企业价值观、企业使命、企业愿景、企业人才观、良好的工作环境等等正能量的内容；就像所有主流的抖音网红，自媒体网红所做的，说该说的！

老祖宗有非常经典的话：有的事只能说不能做，有的事只能做不能说

专栏作家

赵飞谭，微信公众号：zhao-feitan，前 500 强运营高级经理，先后在小米、京东等大厂；专注运营增长，产品，营销，品牌；也爱国潮文化、户外旅行，2012 年完成环游中国；

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