惠云钛业 ( 300891.SZ ) 6 月 6 日晚间披露的 2024 年限制性股票激励计划显示，公司拟向 58 位董事、高管及核心技术及管理骨干授予 460 万股股票，约占公司股本总额的 1.15%。其中，首次授予 408 万股，约占本计划公告时公司股本总额的 1.02%; 预留 52 万股，占本次授予权益总额的 11.30%。本激励计划授予限制性股票的授予价格为 4.90 元 / 股。

为达到更好的激励效果，惠云钛业为本次限制性股票激励计划设置了较高的业绩考核目标，对公司 2024 年、2025 年和 2026 年的业绩进行分年度考核，设置了考核的触发值和目标值。其中考核触发值要求 2024 年、2025 年和 2026 年钛白粉销售收入相比 2023 年度增长率分别为 10%、25% 和 40%，或钛白粉产量相比 2023 年度增长率为 15%、30% 和 45%; 考核目标值要求 2024 年、2025 年和 2026 年钛白粉销售收入相比 2023 年度增长率分别达到 15%、30% 和 45%，或钛白粉产量相比 2023 年度增长率达到 20%、35% 和 50%。只有考核期内钛白粉销售收入或钛白粉产量任意一项完成上述考核指标且需达到个人业绩考核指标，才能归属全部或部分授予的股票。

惠云钛业认为，本次激励计划有助进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术及管理骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

分析认为，较高的业绩考核标准设置不仅彰显了惠云钛业内部对公司未来发展和业绩增长的信心，也有助树立资本市场对公司未来业绩的良好预期。对资本市场来说或是一个积极信号。

据了解，惠云钛业自成立以来就非常注重人才的培养和团队的激励。在科学合理的人才激励机制和人才筛选机制下，惠云钛业聚集了一大批钛白粉行业的精英管理人才和技术研发人才，使公司的研发创新和管理能力始终处于行业一流水平，特别是在中、高端钛白粉领域处于持续领先地位。此次启动限制性股票激励计划，有助进一步提升公司管理层及核心员工的积极性和凝聚力，为公司的未来发展增长提供强劲动力。

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