中国网财经 6 月 28 日讯 ( 记者 刘小菲 ) 歌尔股份昨日晚间发布公告称，拟调整员工持股计划及股票期权激励计划总的业绩考核指标等相关事项。

据了解，在歌尔股份 " 家园 7 号 " 持股计划的原业绩考核目标中，2024 — 2026 年分别是营收分别不低于 1064 亿元、1298 亿元、1549 亿元，调整后为 2024 — 2026 年营收分别不低于 1064 亿元、1298 亿元、1549 亿元或归母净利润较 2023 年增长分别不低于 100%、140%、180%。

2023 年股票期权激励计划，原业绩考核指标为 2023-2025 的营业收入分别不低于 876.08 亿元、1063.82 亿元和 1298.48 亿元。调整后，2024 年的考核目标是营业收入不低于 1063.82 亿元或归属于上市公司股东的净利润较 2023 年度增长不低于 100%；2025 年的考核目标是营业收入不低于 1298.48 亿元或归属于上市公司股东的净利润较 2023 年度增长不低于 140%。

歌尔股份称，自 2022 年下半年以来，欧美主要国家加息，消费电子行业终端需求下滑，新兴智能硬件产品发展速度低于预期，对公司的业务发展产生了一定的不利影响，公司的盈利能力出现了短暂的下滑。

在此背景下，迅速调整公司经营以适应行业变化，迅速实现公司盈利能力的修复提升，是公司现阶段的首要经营任务。公司必须统一意识、全力以赴，设定具有挑战性的盈利目标，明确经营导向，加大业务拓展力度，持续提升精益运营能力，才能推动公司盈利能力提升和经营业绩改善，维护全体股东利益。为充分激励公司核心骨干团队，促使其全力以赴地实现目标作出的上述调整。

2023 年及 2024 年一季度，歌尔股份分别实现营业收入 985.74 亿元和 193.1 亿元，同比下降 6.03% 和 19.94%；归母净利润分别为 10.88 亿元和 3.8 亿元，同比增幅分别为 -37.8% 和 257.5%。