9 月 10 日,有网友反映,杭州一家公司在 2025 届校园招聘中设置了一个 " 盲盒岗位 ":岗位的工作内容、任职要求均没有提出。
网友发布信息显示,该公司为杭州某技术股份有限公司,其发布的 2025 届校园招聘岗位中,有一个 " 岗位盲盒 ",该岗位的工作职责、任职要求均显示为 "1"。
此举引发网友纷纷评论:" 是不是还有薪资盲盒 "。
另有网友发布信息显示,该公司在 2023 年秋招也设置了类似岗位,名为 " 什么都有的岗位盲盒 ":
据潇湘晨报报道,9 月 11 日,记者发现,在该公司公布的招聘岗位中,已经看不到该 " 岗位盲盒 "。
记者联系到该公司,工作人员表示,这不是一个具体的岗位,只是供同学做意向岗位的调剂用的。由于可能引发同学误解,目前已经撤销了该岗位," 设置它的初衷,是如果同学不愿选其他岗位,才去投递这个,但我们也不建议大家去投递的。"
公开资料显示,该公司成立于 2007 年,2019 年上市,从事互联网相关业务,其本次发布的招聘岗位有 50 多个,如产品研发、安全服务、市场销售等。
入职不分岗位类别?律师:涉嫌违法
上海中联(成都)律师事务所律师郭小明表示,《劳动合同法》第八条明确规定:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
他表示,求职者接受盲盒岗位后,可能会由于岗位内容和职责的不明确陷入风险,用人单位可能会以 " 不能胜任工作 " 解除劳动合同,求职者无法获得补偿和赔偿,工资待遇和休假权益得不到保障等等。
来源 中国青年报综合自潇湘晨报
编辑 周欢 /编审 李枫 /签发 蒲谋
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