不到半个月，京东集团（9618.HK）再次宣布加薪计划。

9 月 13 日，京东集团官微发文称，自今年 10 月 1 日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现 20 薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

据了解，今年以来，京东集团已多次进行涨薪行动。比如，7 月 1 日起，京东集团将通过一年半时间，采销年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪。9 月 2 日，京东宣布，2025 届校招生岗位薪酬将全面上调，其中采销等核心岗位薪酬上调不低于 20%。

京东集团发布的 2024 年二季度财报显示，公司实现营收 2914 亿元，同比增长 1.2%；归母净利润 145 亿元，同比增长 69%。

实际上，京东集团并非年内首家提出改善员工薪酬的上市公司。今年 8 月，顺丰控股（002352.SZ）在业绩说明会上也表示，将 " 持续提升一二线员工的薪酬水平 "" 重视一线小哥的劳动强度 "。

与京东集团宣布涨薪不同，年内多家上市公司拟对高层人员进行降薪。

7 月 15 日，南威软件（603636.SH）在互动平台回应称，公司将执行部分降薪措施，此次调薪仅面向部分人员，其中，管理层以身作则。

7 月 29 日，海新能科（300072.SZ）公告称，总经理目标年薪由 140 万元调整为 90 万元，下调幅度为 36%；副总经理目标年薪由 96 万元调整为 72 万元，下调幅度为 25%。

8 月 20 日，铭利达（301268.SZ）发布公告称，总经理陶诚和副总经理张贤明自愿放弃 2024 年 7 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间在公司领取的薪酬。其中，陶诚放弃的基本薪酬为 48 万元，效益年薪为 8 万元至 64 万元。