昨天(9 月 13 日),京东又又又一次宣布:加薪!
从 10 月 1 日起,京东零售和职能体系计划用 2 年时间实现 20 薪。
其他部门也随后陆续启动加薪计划。
目前,整个形势,大家可能多多少少有切身体会。大部分人也更加珍惜现在的工作。
京东,凭什么涨薪?
甚至有人夸,刘强东格局大了。
其实,这已经是京东在今年第 5 次宣布涨薪,之前 4 次是:
今年 1 月 1 日起,京东对采销等一线业务人员的年固定薪酬差不多翻一番,今年初京东零售全员平均加薪不低于 20%。
2 月 1 日起,2 万多名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨 30% 以上。
7 月 1 日起,用一年半时间,京东采销年度固定薪酬从 16 薪提高到 20 薪,业绩激励上不封顶。
8 月,京东 2025 校园招聘全球启动,开放 1.8 万个岗位,采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于 20% ……
涨工资,对于京东肯定是个不小的压力。根据公开信息,简单罗列下几个电商巨头的员工人数:
京东:51.71 万人
拼多多:1.74 万人
阿里:19.82 万人
美团:11.47 万人
一眼就能发现,京东的员工是最多的。
当然,京东员工多也是有原因的。
因为,刘强东曾经说过:劳务外包可耻。
2017 年,刘强东在央视《遇见大咖》里说了不少关于用工的看法,直到现在还在网上流传。
据说有高管就提出来,配送员等基层员工外包给第三方公司,立马就能节省十几个亿,公司一年就可以有十几个亿的净利润。
但,刘强东说,这是耻辱的,这个成本永远是不可以省的,京东不允许这样做。
一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,牺牲他们 60 岁以后保命的钱,那是耻辱的,赚了多少都会让人良心不安。
所以,京东每一个聘用的人员,保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同,不允许有一个员工交给外包公司。
能给员工缴纳五险一金的企业,的确是不容易。
这里,引申一点。
曾经有网友问我,我们工厂的福利待遇为什么不能像外资那样好?
这的确是个很好的问题。
甚至可以说,问到了我们现在面临的一个吃力不讨好的事。
我们很多工厂不能全额给员工福利待遇,节省了成本,然后生产出极其便宜、性价比极高的产品。
这些产品出口,外国人买到了又好又便宜的商品,但我们得到的不是感谢。
他们反手就指责我们是倾销,疯狂加征关税。
吃力不讨好!
所以,我们为什么不能让自己工厂里的员工多赚些钱,多份福利保障?
这样一来,大家口袋鼓起来,自然敢去消费,也愿意去消费,我们的内循环才真正能循环得起来。
所以,从这个意义上来说,京东这次干得不错。
是好样的。
✎
THE END
本文部分图片来自网络,且未能核实版权归属,不为商业用途,如有侵犯,敬请作者与我们联系
登录后才可以发布评论哦
打开小程序可以发布评论哦