在职场中，领导安排的工作往往种类繁多，各具特点。对于员工来说，如何妥善处理这些工作，既体现自己的价值，又不吃亏，确实需要一番智慧。特别是面对以下三类工作时，有主见、会思考的员工往往能够更好地应对挑战，赢得领导的认可。

一、领导安排的 " 模糊任务 "

很多时候，领导在布置任务时可能并不会给出非常明确的指示。这种 " 模糊任务 " 往往让员工感到困惑和无从下手。实际上，这是领导在考验员工的主动思考能力和问题解决能力。面对这种情况，员工需要做的不是等待领导进一步细化，而是主动出击，澄清任务目标。

首先，员工可以通过提问的方式，向领导了解任务的背景、目的和期望达成的结果。这样做的好处是，既能够确保自己对任务有准确的理解，又能够展示出自己对工作的认真态度。其次，在明确任务方向后，员工需要制定详细的工作计划，并主动向领导汇报自己的思路和打算。这样做不仅能够让领导对自己的工作有更多的信心，也能够在任务执行过程中得到领导的支持和帮助。

处理 " 模糊任务 " 时，员工切忌盲目行动或消极等待。只有通过主动沟通和积极思考，才能够在完成任务的同时，提升自己的职场价值。

二、领导交代的 " 棘手难题 "

职场中，领导有时会将一些棘手的问题交给员工处理。这些问题可能涉及复杂的利益关系、敏感的话题或是难以调和的矛盾。面对这样的 " 棘手难题 "，员工需要有足够的智慧和勇气去应对。

首先，员工要保持冷静的头脑，对问题进行深入的分析。了解问题的本质和根源是解决问题的关键。其次，员工需要学会换位思考，站在不同的角度去理解问题，这样才能够找到更加全面和合理的解决方案。同时，员工在处理这类问题时，还需要注意方式方法，避免激化矛盾或是触及不必要的敏感点。

当员工感到自己无法单独解决问题时，不妨向领导或同事寻求帮助。通过集思广益和团队协作，往往能够找到更好的解决方案。在处理 " 棘手难题 " 时，员工的主见和智慧将直接关系到问题的处理效果和自己的职业发展。

三、领导期望的 " 创新工作 "

随着时代的不断发展，创新已经成为职场中不可或缺的能力。领导往往期望员工能够在工作中展现出创新思维，为团队带来新的活力和突破。然而，创新并非易事，需要员工有足够的勇气和智慧去尝试和探索。

面对领导期望的 " 创新工作 "，员工首先要敢于打破常规，跳出传统的思维模式。只有敢于挑战现状，才能够发现新的机会和可能性。其次，员工需要保持持续学习的态度，不断吸收新知识、新技能，为自己的创新提供源源不断的动力。同时，员工还需要善于观察和思考，从日常工作中发现创新的切入点，将创新理念与实际工作相结合。

在实施创新方案时，员工可能会遇到各种困难和挑战。这时，员工需要保持坚定的信念和足够的耐心，不断调整和完善自己的方案。同时，及时向领导汇报自己的进展和想法，得到领导的支持和指导也是非常重要的。通过不断努力和实践，员工逐渐能够在创新工作中展现出自己的价值和才华。

综上所述，面对领导安排的 " 模糊任务 "、" 棘手难题 " 和 " 创新工作 "，员工需要有主见、会思考，才能够在职场中立于不败之地。通过主动沟通、冷静分析、持续学习和勇于尝试，员工不仅能够妥善处理各类工作挑战，还能够在职场中不断提升自己的价值和影响力。