近年来，国内出台了一系列政策支持留学人员回国发展，如组织部、人社部等 10 部门印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，从就业、创业、社保待遇、人才评价等多个领域加强对留学回国人才的服务工作，吸引了大批留学人才回国发展。智联招聘数据显示，2024 年，在国内求职的海归人数较 2023 年增长 7%，达到 2018 年的 1.44 倍；其中，回国求职的应届留学生人数较 2023 年增长 19%，达到 2018 年的 2 倍，越来越多留学生选择回国寻求就业和发展机会。

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为 39.7%，其次是澳大利亚（17.1%）和美国（8.6%），排名与过去 3 年保持一致。

从变化趋势看，回国求职的亚洲国家留学生增幅高。2024 年，马来西亚、新加坡留学生回国求职人数分别同比增长 70.5%、34.9%。留学生不再局限于传统的欧美国家，而是更多地考虑教育质量、就业前景、和生活成本等因素，教育质量高、生活成本相对较低的亚洲国家，逐渐成为高性价比留学的新热门选择。

从学历分布看，2024 年回国求职的留学生中，硕士学历占比最高，为 79.3%，本科占 18.0%，博士占比 2.7%，留学生整体学历层次较高。

从专业分布看，排名前 10 的专业为：工商管理、金融学、经济学、市场营销、法学、会计学、人力资源管理、国际商务、教育学、计算机科学与技术。可以看到，商科专业依然比较受留学生们欢迎。随着数字经济的迅猛发展和信息技术的深度融合，计算机科学与技术等专业也越来越受到留学生们重视。

此外，互联网 / 电子商务以 7.1% 的职位数占比位居第三，医药、集成电路、新能源等技术密集型行业的职位数占比也位列前十，这与其海外业务拓展，对海外技术类人才的引进需求高有很大关系。

从职业看，留学顾问（8.9%）、英语教师（5.5%）、出国留学考试培训讲师（5.5%）、雅思英语教师（3.8%）、海外市场拓展（3.7%）的职位数占比排名前五。这与行业分布一致，海归人才的留学经验、语言优势是教培、留学咨询机构青睐的能力。前 20 职业中，还包括英语翻译、外贸业务员、总助 /CEO 助理 / 董事长助理、管培生 / 培训生等。

随着国内经济的转型升级和新兴产业的快速发展，中国企业不断向海外扩展、深化全球化布局。" 不出海，就出局 " 已成为众多国内企业的共识，海外市场拓展、外贸经理、翻译等人才需求明显增多。

从地域看，海归优先岗位主要分布在一线城市（38.3%）和新一线城市（37.7%），二线城市和三线及以下城市职位数占比分别为 17.1%、6.9%。细分到城市，北京、上海、深圳位列前三，职位数占比分别为 16.0%、8.7%、8.4%。成都近两年经济规模不断迈上新台阶，在此次海归人才优先岗位职位数占比上排名第四，占比 6%。据成都市统计局数据显示，2023 年成都进出口总额达 7489.8 亿元、外商直接投资 22.9 亿美元，平均每天新增 2 家外商投资企业，这极大带动了海外人才需求的增加。

关于海归优先岗位的招聘薪酬，对比近几年数据，已连续六年走高，从 2019 年的 11739 元 / 月增至 2024 年的 15440 元 / 月，足足增加了 3701 元。国内企业通过优化服务保障和提升福利待遇等措施让海归人才归有所依、归有所成、归有所得，助力产业发展。

分析 2024 年海归投递 TOP10 行业可以发现，互联网 / 电子商务排名第一，投递量占比 8.4%，备受海归人才青睐。随着全球数字化和技术创新迭代，互联网 / 电子商务行业市场规模扩大，提供了大量的就业机会和职业发展空间，对高层次技术和管理人才的需求持续增长，加之优厚的薪资待遇，成为海归人才回国就业的首选行业。

海归人才偏好职能岗、管理岗，行政专员、人力专员、总助位列投递职业前三

在职业选择上，行政专员 / 助理、人力资源专员 / 助理、以及总助 /CEO 助理 / 董事长助理成为海归人才投递量前三大热门职业，这表明职能型岗位和管理类岗位更受海归人才欢迎。然而，在招聘市场上，咨询类和教育类职业的需求量更大。海归求职者可能需要根据市场需求调整自身的求职意向，灵活制定就业规划，充分实现个人价值最大化。

从海归投递人数增速 TOP 行业看，航空 / 航天研究与制造同比增速最快，为 37.9%；人工智能增速 29.5%，排名第三；医药 / 生物工程排名第四，增速 27.8%。这些行业均属于我国当前发展势头强劲的高新技术产业，国家和地方政府给予了大量的扶持政策，创造了很多高质量就业机会。尤其是人工智能作为引领未来的关键技术，被列为国家战略重点发展方向。海归人才对这些产业的兴趣和信心不断增强，投递意愿提升，将为我国高新技术产业的创新和升级提供新鲜血液及智力支持。

从地域看，海归群体前往三四五线城市发展的意愿增长明显，2024 年投递人数同比增速分别为 31.8%、35.7%、35.2%，增速高于一二线城市。近年，三四线城市为吸纳人才、促进经济发展，出台了一系列优惠政策，包括税收减免、住房补贴、科研经费支持等，这些政策在一定程度上降低了海归人才的创业和生活成本。此外，得益于区域协调发展，三四线城市在基础设施建设、产业发展等方面取得了显著进展。许多城市开始承接产业转移，尤其是在高端制造业、信息技术、生物医药等领域，为海归人才提供了丰富的就业机会。

随着中国不断深化改革、扩大开放，越来越多的海归人才将回到祖国，为中国的发展注入新的活力。国内企业也在积极拓展海外市场，对国际化人才的需求日益增加，为海归人才提供了广阔的发展空间。