目前，BOSS 直聘 APP 已经接入 DeepSeek-R1，在 APP 中的一些场景中审慎灰度测试。同时，产品上也采取自研模型 " 南北阁 " 提供服务。

在招聘者端，雇主与智能体交流招聘诉求，智能体在庞大的求职者数据库中自主开始选择和匹配，向雇主推荐候选人，并辅之以具体的推荐理由。一部分雇主在灰度测试中将体验更为 " 激进 " 的场景。他们在确定所选择的求职者后，智能体将被 " 委托 " 与该求职者持续沟通，直至求职者接受邀约或拒绝。这一切的前提是，关于对面使用了机器人这件事，求职者有权知道，有权接受或者拒绝。

求职者端，搜索场景下在现有 " 搜关键词 " 的基础上，增加了 " 向 AI 提问题 " 的交互方式，支持用户用更自然的语言表达需求，获取职位、就业相关信息及问题答案。此外，经验不多的求职者还可以在 AI 的陪伴下进行模拟面试，为实地面试做好提前准备。

"Nanbeige"" 南北阁 "，是 BOSS 直聘自研大语言模型序列的代号。随着 DeepSeek-R1 的部署，BOSS 直聘在 AI 大模型上的能力储备进一步增加。" 南北阁 " 与 DeepSeek-R1 的结合，有望让产品技术团队灵活应对用户需求场景，在保障服务效果的前提下降低成本。

3 月 11 日美股盘前，BOSS 直聘发布了 2024 年第四季度及全年财报。截至 2024 年 12 月 31 日，公司已累计为超过 2.25 亿用户、超过 1660 万企业提供过服务。2024 年全年，超过 18.5 亿人次的用户在平台获得双边达成。

BOSS 直聘 2024 年全年营收 73.56 亿元，同比上涨 23.6%；第四季度营收 18.24 亿元，同比上涨 15.4%。截至 2024 年 12 月 31 日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 610 万，同比上涨 17.3%。单个客户的付费金额（ARPPU）在 2024 年全年和第四季度同比都实现增长。