近一个月来，新里程健康集团旗下兖矿新里程总医院、泗阳医院、盱眙县中医院、西安庆华医院、太原西山医院、古交西山医院、洛阳新里程医院、萍乡赣西肿瘤医院、蓬溪恒道中医骨科医院等 29 家医院连续发布社会招聘和校园招聘公告。同时，由新里程健康集团人力资源部牵头组织、各医院组团参与的春季校园联合招聘全面铺开。

这是新里程健康集团 2025 年人才引进工作的春季片段。新里程健康集团首席执行官林杨林说，要树立人才为赢理念，让人才引进成为增长引擎，抓住政策窗口期和行业变革期，创造事业舞台，对人才引进给予宽松包容的工作环境，帮助专家融入医院，确保引得进留得住。根据集团人才发展规划，新里程健康集团将聚焦各单位三年高质量发展和学科建设人才要求，加大人才引进力度，2025 年全集团计划招聘总人数 696 人，其中计划引进专家和学科带头人 66 名。今年截至目前已经发布招聘岗位 329 个，拟招聘人数 528 人。

近期招聘覆盖了肿瘤、神经内科、心内科、呼吸科、重症科、康复科、骨科、营养科等多个临床科室，均是应对人口老龄化、发展银发经济的关键学科。集团通过引进高层次医疗人才，持续提升区域及基层医疗服务能力，切实减轻患者异地就诊负担。年初以来，新里程健康集团已经成功引进 11 名学科带头人，显著增强了旗下医院的学科建设水平和区域竞争力。

新里程健康集团以 " 成为最值得信任和尊敬的世界级健康集团 " 为愿景，以医疗服务为集团基础设施、发展引擎与产业入口，构建了医疗集团、康养集团、医药集团和保险公司 " 四位一体 " 的健康产业格局，业务覆盖全国 20 个省份，成为国内 " 银发经济 " 领军企业，为各类人才提供了广阔的事业舞台和成长平台，保证每一名优秀人才都能在集团找到合适的位置，都能人尽其才。

新里程健康集团秉承 " 一路同行的人比梦想本身更重要 " 的人才理念，努力打造学习型组织和球队型组织，树立 " 奋斗为本、结果导向、价值创造 " 三种导向，倡导 " 敢作为、敢争先、敢创新、敢担当 " 的 " 四敢 " 精神，形成 " 事业引才、平台用才、待遇留才 " 的人才引进与培养机制。在火热的战斗中锤炼和发掘人才，实施 " 领军者计划 " 高级人才培养项目、" 菁英计划 " 中高级人才培养项目、" 先锋计划 " 优秀青年人才培养项目，加速人才脱颖而出。

新里程健康集团为符合条件的应聘者提供全面薪酬体系和完善的职业保障。除基本薪资外，员工还可享受丰厚的绩效奖金、专项津贴、股权激励等多重福利。在职业发展方面，集团建立了管理序列和专业序列双通道晋升机制，让专业技术人才也能获得与管理者同等的发展空间和待遇，丰富人才发展路径。

新里程健康集团形成了包括医疗、康养、医药、保险在内的大健康产业闭环，大力发展新质生产力，探索中国特色的管理式医疗，推进 " 医疗 + 保险 "" 养老 + 保险 " 的融合创新，为医疗人才的发展创造行业前沿实践场景，助力其在探索健康产业新边界的同时，实现个人价值的全面提升。