1 号出海 · 第 78 篇

英国广播公司（BBC）最新独立审查报告揭晓职场文化真相：虽不存在系统性「有毒文化」，但少数人滥用职权、欺凌同事的行为正侵蚀机构声誉。这份重磅报告直指「权力者特权」，曝光台前幕后存在令同事「难以忍受」的恶劣行径。BBC 高层紧急启动改革风暴——强化行为准则、设立匿名举报通道、建立独立响应团队，更撂下狠话：「职场霸凌者，永不录用！」英国文化大臣亲自下场督战，称此次整改系「道德使命」。这场百年老店的自我革新能否重塑行业标杆？

英国 BBC 近日发布了一份直击痛点的内部调查报告，揭开了这个百年媒体巨头不为人知的职场暗角。尽管调查确认不存在系统性的「有毒文化」，但报告已然戳破了完美职场的滤镜——原来即便是以专业著称的 BBC，也难逃个别特权者滥用职权的困扰。 

报告显示，尽管 85% 的 BBC 员工以在此工作为荣，但是少数「台前明星」或「幕后大佬」的越界行为，让员工陷入「投诉无门」的困境。有人利用行业地位对团队言语打压，有人仗着资历对新人呼来喝去，这些看似零散的个案，像投入湖面的石子般搅乱了整个组织的平静。BBC 主席的发言掷地有声：「任何滥用权力者，这里都没有你的位置！」  

整改方案透着「动真格」的决心：给主持人单独制定行为规范，给明星员工戴上「紧箍咒」；建立 24 小时匿名举报通道，让沉默者能安全发声；更要求所有合作方遵守行业道德标准，把监管链条延伸到每个角落。最值得关注的是即将成立的独立响应小组，这就像给职场装了「电子眼」，确保每起投诉都不再石沉大海。 

英国文化大臣称此次整改为「道德使命」，恰恰说明职场文化的净化从来不只是某个机构的家务事。

BBC 近日发布的重磅调查报告，揭开了传媒行业的通病：即便在制度完善的百年老店，少数特权者的越界行为仍会引发系统性危机。这种「涟漪效应」同样在中国传媒业存在——从实习生被要求超长时间待机，到各类公开控诉创意成果剽窃，职场中的「潜规则」正消解着行业的尊严。 

但最近，我们看到了国内传媒业的可喜转变。小红书等互联网大厂率先取消「大小周」，让传媒行业开始看见制度破冰的曙光。这不仅是工时调整，更是一场价值重构：正如 BBC 建立匿名响应机制守护「沉默的大多数」，我们需要的不是表演式奋斗，而是让每个个体都能被尊重的制度保障。  

从 BBC 的「零容忍」宣言到小红书的「双休革命」，全球传媒行业正经历从效率崇拜到价值共生的转型。整改的关键不在于一次性解决所有问题，而在于建立培育健康的职场环境——毕竟，只有平等的土壤，才能生长出传媒业光明的未来。

译者｜小塞

编辑｜分味

文章来源｜Hollywood Reporter

原文作者   |   Georg Szalai

原文发布日 | 2025.04.28/ 周一

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