保险资管行业近期进入高频人事更替阶段，已有多家头部与中小机构密集披露高管变动。

平安资产管理有限公司的一则公告引发关注，任职近六年的总经理罗水权因工作调整辞任，由董事长黄勇暂代总经理职务。这一看似常规的高管交替，因两个关键标签显得尤为特殊。

其一，主角是管理规模达 5.8 万亿元的资管巨头；其二，离任者被视作 " 科技派资管 " 的标志人物，接任者则是深谙保险资金运用体系与资产配置全链条的 " 老平安人 "。

平安资管的决策层变动，是否已超越单纯的人事更迭意义，而预示着头部机构 " 稳守基本盘 "？

当 5.8 万亿体量的巨轮调整航向，其激起的涟漪，会否重构行业对战略定力与战术灵活性的认知边界。

财经观察站 作者：嘉明  

" 谁来接任 "？

作为主导科技化转型的关键人物，罗水权的工作调整引发市场对其任期成果的关注。

而董事长代行总经理职权的安排，显示出公司在人事衔接上的审慎态度。当前资管行业普遍面临经营压力，头部机构的任何管理层变动都容易引发外界对发展策略的联想。

罗水权并非 " 空降型 " 总经理，而是自 2017 年加入平安资管以来，历任副总经理、常务副总经理，并于 2019 年 11 月起担任总经理职务，分管科技运营中心。

其在任期间，主导推动了平安资管科技投研体系、数据中台、智能风控系统的建设，提升了机构的科技能力边界和数字化管理水平，也在一定程度上打开了 " 科技型资管 " 在行业内的话语空间。

事实上，真正引发市场关注的，是 " 谁来接任 "？

平安资管最终选择由董事长黄勇暂代总经理一职。

黄勇于 1996 年加入平安集团，于 2005 年 5 月至 2016 年 11 月先后出任平安资管总经理助理、副总经理、总经理，之后转战平安信托任副总经理。2017 年又调任平安集团资产管控中心副主任，以及平安养老总经理等职务。自 2022 年 1 月 30 日起出任平安资产管理有限责任公司董事长。自 2025 年 4 月 30 日起兼任公司总经理临时负责人。

黄勇作为深谙投资管理的老将，其多年在固收领域的经验积累，与罗水权推动的科技化路径形成互补。

从人事逻辑看，" 董事长暂代总经理 " 本身更像是一种 " 留白 " 的策略，一方面为组织内部梳理团队和节奏赢得时间，另一方面也为未来新任总经理预留空间。因此，更可能是一种阶段性过渡。

作为保险资管行业的头部机构之一，截至 2024 年末，平安资管受托管理资产规模达 5.8 万亿元人民币，体现出较强的资产承载能力和市场影响力。

根据欧洲权威机构 IPE（Investment & Pensions Europe）发布的全球资产管理公司 500 强榜单，平安资管位列第 33 位，连续多年跻身全球资管主力阵营，显示出其在全球范围内的专业能力与综合竞争力。

接下来，更值得市场关注的，不是 " 卸任 " 本身，而是 " 接任者 " 将以何种策略、节奏与组织方式，开启新的资管路径。

科技与固收如何平衡？

过去几年，科技型资管成为行业热词。智能投研、AI 风控、系统中台、自动化运营等关键词，在头部资管机构的战略发布中频频出现。

从平安资管的实践路径看，这一趋势尤为突出。从提出要做科技型资管公司，到打造自主智能债券平台 KYZ、构建数据中台、提升投后管理智能化水平，平安资管在科技赋能层面走在行业前列。

这一系列动作的背后，是当时罗水权团队对资管行业未来演进路径的判断。在产品净值化、投资链条拉长的大环境下，依靠传统人工分析、经验管理的方式将难以支撑多品类、多策略、高透明度的现代资管体系，必须以技术为基础设施，重构全流程能力。

尤其是在险资背景下，资产规模庞大、负债端久期长、资金流动性稳定，对配置决策的实时性和组合风险评估能力提出更高要求。

而被称为资管行业 " 压舱石 " 的固收业务，则始终扮演着业绩 " 稳定器 " 的角色。对于保险资管公司而言，固收资产不仅在总配置中占据绝对主力地位，也是构建长期收益、支撑责任负债的核心资产。

在当前市场环境下，科技投入的长期价值与固收业务的短期稳定性形成微妙张力。机构需要根据自身发展阶段，在保持传统优势与探索创新工具之间寻找动态平衡点。

尤其是周期波动背景下，保险资管机构更需要在资产配置端稳住收益、防范久期错配与流动性风险。在这种形势下，固收能力建设、强化债券研究、提升信用策略与利率策略的精细化管理，是应对周期的应有逻辑。

当然，这一人事变动并不意味着科技被放弃。事实上，包括平安资管在内的众多机构早已完成了科技基础设施的搭建，后续进入的是效率变现期，即如何通过技术提升投研效率、控制非标风险、支持新产品设计。

WIND 数据显示，今年以来，保险资管固收类产品中，平安资管有 9 款产品位列保险资管中长期纯债相关产品前 20 名；权益类产品中，平安资管一款医药主题的普通股票类产品今年以来收益位列第二，而在更长期的近一年和近三年的排名中，科技主题的普通股票类资管产品均跑入前十名。

由此来看，这场人事交替也像是一面镜子，映照出整个资管行业在转型升级中的共性挑战，如何既守住当下基本盘，又为未来变革积蓄能量。

波动中的韧性？

对平安资管来说，这场高管人事调整的意义或许并不在于 " 变 "，而在于 " 怎么稳 "。

过去一年，整个资管行业身处周期深水区。市场风险偏好反复，权益类资产回报波动，另类投资估值承压，传统 " 低风险 + 高收益 " 的配置逻辑承压。这种背景下，资管机构面临收益下行、成本上行、难以提效的多重挑战。

正是在这样一个 " 变中求稳 " 的周期转折点上，平安资管总经理换人、董事长暂代的人事更迭，更像是在一套高度自洽的机制内完成韧性调节。

平安资管内部人士在接受《财经观察站》采访时表示，对于未来的总经理人选，目前公司正有序推进新任总经理的聘任工作，并将严格按照相关法律法规和监管要求，及时履行信息披露义务。

作为中国平安集团旗下的专业资产管理平台，平安资管承担集团保险资金的投资管理职责的同时，也持续拓展第三方资产管理业务，为境内外机构客户提供覆盖固收、权益、另类等多资产类别的一站式投资解决方案。

图：平安资管受托管理规模（亿）

在保险资金运用方面，平安资管延续稳健风格。中国平安集团 2024 年年报显示，其保险资金投资组合当年实现综合投资收益率 5.8%，同比提升 2.2 个百分点。

在 2024 年业绩发布会上，平安表示，主要得益于均衡的资产配置战略。其中，固收投资方面，平安积极应对利率下行风险，主动逢高配置国债及政策性金融债，并提高交易型固收的配置以增厚收益。权益投资方面，平安坚持长期投资理念，加大价值型和科技成长型的配置，以追求长期超越市场的稳健投资收益。

不过，2024 年平安资管的财务表现也出现一定波动，其 2024 年全年实现营业收入 40.45 亿元，同比下降 5.39%；净利润 24.51 亿元，同比下降 9.36%。

这或许也是包括平安资管在内的一道行业考题，周期深水区之下，真正的竞争是否已从表层数据走向深层体系？比拼的不再是谁投得准、谁走得快，而是谁能稳得住、调得顺、抗得久？

当然，未来是否还会有新任总经理到位？是否会打破 " 科技 + 固收 " 的传统分工，推动更多场景资产与运营协同？是否会加快第三方管理业务的比重上升？这些问题仍需时间验证。

但可以确认的是，平安资管有能力在周期波动中维持战略连续性与节奏的韧性调整，而不是在外部冲击下被动应变。

从行业层面看，资管行业真正的洗牌，往往也不发生在 " 变局爆发 " 的高光时刻，而是发生在 " 无声换挡 " 的周期拐点。谁能在这个过程中，跑出效率、磨出组织力、沉出系统性，就更可能在下一轮周期抬升时抢占高地。

因此，相较于人事波动，更值得被关注的，是一家机构在结构调整、路径选择和底层能力构建上，是否具备稳健、持续、可复用的系统打法。