证券之星消息,万达信息 ( 300168 ) 05 月 27 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者:近期,贵司多次介绍新成立的智慧金融中心项目。请问 : 未来贵司的业务发力点是金融科技吗?业务重心是否仍是智慧医卫和智慧政务?请贵司简单介绍未来三年经营规划。
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注。万达信息作为国内领先的智慧城市整体解决方案提供商,业务涵盖数智医卫、数智政务、数智金融三大领域,以 ICT 信息科技创新为公司整体软件解决方案基石,向健康云、市民云、蛮牛健康三大创新业务延伸发展。建司三十年来,万达信息依托深厚的行业积淀、卓越的服务品质、持续的创新能力,积极承担社会责任,为政府机构、医院等各级各类企事业单位提供领先的产品及解决方案,全面赋能行业数智化转型与高质量发展;承接医保、社保、公积金、城市安全等众多领域的核心业务系统,持续服务保障国计民生重点工程,对维护社会和谐稳定、服务保障民生、确保数据安全发挥了重要作用。其中,为持续加强国寿协同,并开拓公司在金融领域的市场空间,2024 年公司成立了智慧金融中心,作为提供服务的协同门户,统一对接,统一获取需求,对内整合公司各业务中心、中台部门的服务能力,对外整合合作伙伴的资源,统一向国寿及其他金融机构提供组织级的服务供给和技术保障,为包括中国人寿在内的金融领域客户提供更优质全面的解决方案。今年,公司继续积极深化与国寿体系的协同,在保险科技、大健康、大养老等领域深化合作,巩固存量协同。同时,积极拓展新业态协同,与主要股东在新业态和不同区域拓展协同发展空间,赋能股东主业的同时推动公司业务发展。借助科技力量,创新服务模式,拓展医疗保健科技创新、金融科技创新、商业保险赋能与服务、跨界合作与生态建设等重点业务领域。围绕 DIP/DRG 支付方式改革、基金监管、HR 迭代升级、养老长护板块等规划主要产品与技术,优化现有产品模式,创新细分领域新产品。万达信息成立三十年来,历经信息化时代、互联网时代和当前的数字化转型时代,长期深耕行业软件产品研发、系统集成服务和城市运营服务领域,积累了丰富的行业经验和众多成功的典型项目案例,对智慧医卫、智慧政务、智慧城市、智慧金融、ICT 信创、健康管理等行业的业务需求和应用场景具有深刻的洞察力和理解力,具有强大的将技术、数据与具体业务 场景有效融合赋能业务发展的能力。凭借深厚的技术积累和充沛的创新活力,在数智化转型的今天,万达信息正不断创新,探索新的行业技术、丰富新的行业场景、落地新的行业应用、升级新的行业服务,为客户持续提供领先的产品、服务与解决方案。
投资者:基于贵司过去五年有四年经营亏损的局面和目前的市场环境,请问贵司有信心在今年或明年扭亏转盈吗?
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注。公司主要采取以下五方面措施,努力提升公司核心竞争力及盈利能力,着力改善公司经营业绩,实现可持续发展。但改革调整需要一个过程,改革措施成效的显现还需要时间,公司经营业绩改善也需要时间。 1、全面提升市场开拓能力,提高签单质量和收入转化。聚焦核心业务与市场,紧跟国家及行业政策,深度挖掘市场需求,持续拓展优势领域,加快发展创新业务。强化销售队伍建设,加强销售能力培养,完善销售制度,优化定价体系和业务结构,提升签单金额和质量。完善营销管理,利用数字化工具强化报价和合同管理,提升签单毛利。建立生态合作体系,加强与运营商、数据集团、国资数字化公司、互联网公司等的合作,扩大市场份额。强化项目一体化管理,提升项目交付效率,提高交付质量和客户满意度,加速收入转化。 2、强化创新能力建设。加强研发与创新,培育新质生产力,推动技术创新与主营业务融合,探索新产业、商业模式。紧跟市场需求,围绕客户痛点,推动产品与解决方案升级,更新产品与解决方案清单。聚焦前沿技术,明确技术团队主攻方向,提升业务技术融合能力,推进多层次应用落地。加强研发队伍建设,通过架构师联盟开展培训交流,共享新技术与经验,提升整体技术水平。优化系统架构,组织技术攻关,定期评审,提升公司核心竞争力。 3、深化改革与降本增效。强化预算管理,动态监控预算执行,优化资源配置,严格控制成本费用。优化组织架构与薪酬体系,推进差异化激励机制,激发组织活力,提高人均效能,控制人工成本。优化资源配置,调整办公场所、精简车辆、优化机房和云资源,提升运营效率,合理管控成本。 4、堵住 " 出血点 ",减少损失。加强子公司管理,改善子公司经营状况,关闭经营不佳的子公司。采取多种措施促进应收账款回收,通过诉讼仲裁等手段维护公司权益。综合施策,减少各类减值损失。完善合规体系,培养全员合规意识,增强风险防范处置能力。 5、推动与主要股东的协同赋能。深化与国寿体系的协同,在保险科技、大健康、大养老等领域深化合作,巩固存量协同。拓展新业态协同,与主要股东在新业态和不同区域拓展协同发展空间,赋能股东主业的同时推动公司业务发展。
投资者:董秘,您好!请问公司截至 5 月 9 日的股东人数是多少?谢谢
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注。截至 2025 年 5 月 9 日,根据合并普通账户和融资融券信用账户数据,公司总股本为 1,441,777,126 股,公司股东总户数 64,296 户。机构股东 3,581 户,机构股东持有 613,251,981 股;自然人股东 60,715 户,自然人股东持有 828,525,145 股。
投资者:与头部几家友商 2025 年一季度营收均下降相比,贵司营收增幅 32%,请问其主要原因仅仅是存量合同确认了收入?增量收入是否是医疗信息化产品?
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注。2025 年一季度公司营业收入同比增长 32.61%,主要系报告期公司存量合同验收确收同比增加所致。
投资者:$ 万达信息 ( SZ300168 ) $ 副总多质疑:1. 战略规划和业务发展实际需求组织架构和业务发展需求设置那那么副总,五年业绩都是亏损,事实证明无效无必要且都是拿高薪亏业绩的,结果事实导致公司这点出发点不合理。2. 薪酬考核委会就是高位高管组成,合理性科学性一开始就是只占自己利益着想,和 " 监守自盗 " 没有多大区别。3. 高薪和公司业绩和公司股价应该要关联,高管要增持股票(这是国家倡导高管责任的行动之一)
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注和您的建议,我们会将您的意见建议转达公司管理层。公司依据战略规划和业务发展实际需要设置公司组织架构和高级管理人员岗位。公司董事会薪酬与考核委员会成员由三名董事组成,其中独立董事二名,占委员会全部成员的 2/3,召集人 (即薪酬与考核委员会主席)由独立董事担任。薪酬与考核委员会成员中兼任高管的董事仅为一名,且在审议涉及高管薪酬考核相关议题时均回避表决,严格遵守回避制度。公司高级管理人员的考核方案由公司董事会薪酬与考核委员会研究、确定并提出建议,经董事会审定。董事会薪酬与考核委员会每年审查高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评,根据评价结果拟定年度薪酬方案、进一步奖惩方案,提交董事会审议。具体可以参阅公司已披露的《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。针对目前激烈的市场竞争和人才竞争,公司需要在降本增效与保持核心管理团队和技术骨干稳定之间寻求平衡点。
投资者:董秘你好,针对公司股价短期内大幅波动的情况,公司严格依据相关管理制度的规定,采取适当措施,促进公司市值合理反映公司价值。请问适当措施在哪里?增持了吗?回购了吗?业绩转好了吗?高管承诺业绩不行降薪了吗?还是并购了?不会所谓的适当措施跟当年纾困一样在美好的预想里?最后又在困境里。
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注。 针对公司股价波动的情况,公司依据相关管理制度的规定,分析股价波动原因,通过积极回复投资者提问消除投资者疑虑。股票二级市场价格变化受多重因素影响。公司持续优化经营策略 , 提升盈利能力,将公司经营业绩作为市值管理工作的核心,持续提升公司价值。在做好经营管理的同时,公司会持续重视与股东及广大投资者保持有效的沟通,加强与资本市场的交流,增强投资者长期持有公司股票的信心,促进公司市值合理反映公司价值。公司依据战略规划和业务发展实际需要设置公司组织架构和高级管理人员岗位。公司董事会薪酬与考核委员会成员由三名董事组成,其中独立董事二名,占委员会全部成员的 2/3,召集人 (即薪酬与考核委员会主席)由独立董事担任。薪酬与考核委员会成员中兼任高管的董事仅为一名,且在审议涉及高管薪酬考核相关议题时均回避表决,严格遵守回避制度。公司高级管理人员的考核方案由公司董事会薪酬与考核委员会研究、确定并提出建议,经董事会审定。董事会薪酬与考核委员会每年审查高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评,根据评价结果拟定年度薪酬方案、进一步奖惩方案,提交董事会审议。具体可以参阅公司已披露的《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。
投资者:董秘,您好!请问公司截至 5 月 20 日的股东人数是多少?谢谢
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注。截至 2025 年 5 月 20 日,根据合并普通账户和融资融券信用账户数据,公司总股本为 1,441,777,126 股,公司股东总户数 63,546 户。机构股东 3,003 户,机构股东持有 605,456,626 股;自然人股东 60,543 户,自然人股东持有 836,320,500 股。
投资者:董秘你好,截至 5 月 20 日的股东人数麻烦提供下,谢谢。
万达信息董秘:感谢您对万达信息的关注。截至 2025 年 5 月 20 日,根据合并普通账户和融资融券信用账户数据,公司总股本为 1,441,777,126 股,公司股东总户数 63,546 户。机构股东 3,003 户,机构股东持有 605,456,626 股;自然人股东 60,543 户,自然人股东持有 836,320,500 股。
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