今年 4 月，英特尔新任首席执行官 Lip-Bu Tan（陈立武）宣布启动一系列改革措施，包括裁员、组织架构重组、以及裁撤非核心产品线，并重申了 " 重返办公室 " 办公的强制要求，希望通过推动多项变革措施，提高工程师的工作效率。由于英特尔在 2025 年第一季度里延续了亏损趋势，而且亏损金额翻倍，不但需要尽快降低运营成本，而且还要增加收入，并提升产品的利润率。

据 TomsHardware报道，近日英特尔产品首席执行官 Michelle Johnston Holthaus 参加了美国银行的全球技术会议，表示 " 根据一系列行业预期 "，英特尔将不再批准不能证明毛利率至少达到 50% 的新项目。

Michelle Johnston Holthaus 还解释了英特尔新的风险规避政策，称 " 以前可能就应该有这样的政策 "，既然现在有具体的执行政策，那么如果毛利率不能达到 50% 或更高，就不会派工程师去做。虽然英特尔并不期望或预计所有业务的毛利率达到 50%，但是这是内部的一个目标，未来路线图上的所有新品，包括 Panther Lake 和 Nova Lake，都有望达到 50% 的毛利率，这是其他项目所渴望的。

据了解，英特尔的新措施背后的推动力来自于首席执行官 Lip-Bu Tan。传闻 Lip-Bu Tan 非常在意毛利率是否能回升到 50% 以上，为了实现这一目标，正在调查并可能取消或改变与其他公司无利可图的交易。这种做法也是为了让英特尔股东价值最大化，重拾市场信心。

过去几个月里，英特尔的毛利率跌至历史新低，在 2024 年第一季度到 2025 年第一季度之间的 12 个月里低至 31.67%，而新冠疫情之前的 10 年里，英特尔的毛利率一直徘徊在 60% 左右，到了 2022 年第二季度降至 50% 以下，此后一直在下降当中。