美国劳工统计局周二公布报告显示，尽管美国经济存在不确定性，该国的劳动力市场依然稳定，5 月 JOLTS 职位空缺意外上升，创下去年 11 月以来的最高水平，好于预期和前值。

美国 5 月 JOLTS 职位空缺 776.9 万人，高于预期的 730 万人，前值为 739.1 万人。本次 JOLTS 数据超过了媒体对所有经济学家调查的预期。回顾上个月数据，JOLTS 职位空缺也出现意外上升。

自 2022 年 3 月创下 1218 万人的纪录以来，由于美联储大幅加息导致需求放缓，JOLTS 职位空缺在大部分时间里大体呈现下降的态势。此前几个月伴随着美联储降息，JOLTS 数据一度出现反弹。4 月和 5 月的 JOLTS 数据再次反弹。总的来说，JOLTS 职位空缺数据波动较大，每月可能会出现高达 50 万个的变动。

经济学家更倾向于从整体趋势看待 JOLTS 报告，过去一年职位空缺大致稳定在 700 万至 800 万之间。

分行业来看，5 月份职位空缺数量的意外上升，主要受休闲和酒店业推动。酒店业的职位空缺占 5 月份职位空缺的四分之三。金融、运输和仓储行业以及医疗保健行业的职位空缺也出现了较为温和的增长。

媒体分析指出，5 月份的 JOLTS 职位空缺数量与去年的平均水平大致持平。需要注意的是，增长主要集中在一个行业，其他行业的职位空缺情况则参差不齐。这表明，雇主在扩充员工队伍的同时，在保留现有员工方面越来越谨慎。

美联储官员们密切关注的职位空缺与失业人数之比上升至 1.1，与疫情前的水平大体一致。这是数个月以来该指标的第一次上升。而在 2022 年，该比例一度达到 2.0。这是衡量劳动力供需平衡的一个关键指标。

JOLTS 报告还显示：

裁员人数减少。5 月份裁员人数降至 18.8 万人，裁员率降至 1%。

与此同时，招聘人数也出现下降，其中医疗保健和制造业的降幅最大。招聘人数从一年多以来最高的 561.5 万小幅下降至 550.3 万。尽管下降，但幅度不大，因此不至于引发劳动力市场相关的恐慌。

自主离职人数和自主离职率略有上升。5 月份自主离职人数从 321.5 万增至 329.3 万。自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。

美联储政策制定者和经济学家将密切关注本周五即将发布的 6 月非农就业报告，以寻找劳动力市场放缓的迹象。根据经济学家的估计，6 月份的非农就业报告预计将显示，非农就业人数增长放缓，失业率上升。

JOLTS 报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑 JOLTS 统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。

招聘网站 Indeed 发布的类似指数显示，5 月份职位空缺数量有所下降。Indeed 的数据为每日发布。

经济学家预计，随着美国总统特朗普的关税政策产生影响，该国劳动力市场在未来几个月将出现更明显的疲软。不过，这些疲软迹象目前尚未反映在数据中，这支持了美联储维持利率不变的立场。