智东西

编译 | 杜志文

编辑 | 漠影

智东西 7 月 2 日消息，据外媒 WIRED 报道，周一晚间，OpenAI CEO 萨姆・阿尔特曼（Sam Altman）在公司内部发表了一份言辞激烈的备忘录痛批 Meta 的 " 强盗行径 "，称其挖角行为将引发 " 深刻的文化危机 "。

阿尔特曼还暗示即将调整团队的薪酬，并呼吁大家留在 OpenAI。这场 AI 领域的人才争夺战较量，或许才刚刚拉开序幕。

一、阿尔特曼回应 Meta 挖人：使命感驱动者终将击败雇佣兵

Meta 的挖人行径实际上已持续数月。本周一，Meta CEO 马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布成立超级智能团队，由 Scale AI 前 CEO 汪滔（Alexandr Wang）与 GitHub 前掌门人纳特・弗里德曼（Nat Friedman）联合掌舵。令人瞩目的是，新团队名单中出现了赵晟佳、毕树超等多位 OpenAI 核心研究员的名字。

阿尔特曼对此在内部备忘录中进行强势回应，他承认 Meta 确实挖到了 " 一些优秀人才 "，但强调对方 " 没能撬动真正的顶尖力量 "，甚至调侃 Meta 长期试图挖角 OpenAI 首席科学家却屡屡碰壁。阿尔特曼还在备忘录中抛出了一个尖锐比喻：" 使命感驱动者终将击败雇佣兵 "。他直言 Meta 的高薪挖角模式会埋下文化隐患：" 当巨大收益优先于巨大成功，团队的核心凝聚力将被稀释。" 这番话直指 Meta 以优厚待遇吸引人才的策略。

阿尔特曼积极呼吁大家留在 OpenAI。"OpenAI 经历了疯狂的高速增长，但核心方向一直是正确的，这是其他任何公司都无法比拟的，我们拥有世界上最特别的团队和文化，我相信我们能解决遇到的所有问题。"

萨姆・阿尔特曼（Sam Altman），图源：OpenAI

二、薪酬调整与文化坚守：OpenAI 对 Meta 挖角的双重回应

面对 Meta 的挖角攻势，阿尔特曼也做出了承诺，表示将对整个研究团队的薪酬进行评估，确保公平且覆盖全体成员，而非仅针对被 Meta 盯上的目标。他坚信，OpenAI 的股票升值空间远大于 Meta，且这种价值增长将与公司的技术突破深度绑定—— " 巨大的回报应源于巨大的成功 "。

阿尔特曼表示 OpenAI 目标非常明确，只专注于以正确方式实现 AGI，这是唯一使命，在 Meta 转向下一个兴起的目标，或者忙于维护其社交护城河很久之后，OpenAI 仍会在这里，日复一日、年复一年地探索如何把我们的工作做得比任何人都好。

更值得玩味的是，多位曾任职 Meta 的 OpenAI 高管在内部平台发声力挺现有团队。一位高管爆料："Meta 的战略焦点像走马灯一样轮换 "，而另一位则强调："OpenAI 的古怪恰恰是创新的温床，这里的人不单是为了薪水工作。"

这种文化对立背后，是两家公司对 AGI 的不同理解。OpenAI 视 AGI 为核心使命，所有的努力都围绕着以良好的方式实现这一目标，而 Meta 对于 AGI 的追求更像是众多目标中的一个，或许更多是将其作为实现其他商业或战略目的的工具。这种差异从根本上塑造了两家公司不同的文化氛围，但这两种文化氛围到底孰优孰劣，只能等待市场来进行检验了。

结语：人才战背后，全球 AGI 竞赛进入深水区

这场人才攻防战的背后，是两种价值观的碰撞：OpenAI 强调 " 使命感驱动 " 的团队文化，认为专注于 AGI 初心的 " 传教士 " 终将胜过逐利的 " 雇佣兵 "；而 Meta 则通过快速组建明星团队、吸纳外部人才的方式，试图在 AGI 赛道上快速卡位。

随着两家公司的动作不断升级，AGI 领域的竞争已从技术研发延伸至人才生态与文化根基，这场横跨硅谷的较量，或许才刚刚拉开序幕。