7 月 18 日消息，据媒体报道，李先生在午休时间打羽毛球时不幸猝死，家属申请工伤被驳回。

法院审理后发现，李先生当天的约球行为并非公司组织，事发当天的活动为微信群内 " 约球 "，没有证据证明与公司内部羽毛球比赛有关，因此法院对家属的主张难以采信，据此法院认为，家属的诉求缺乏事实根据及法律依据，不予支持。

业内人士指出，" 工作时间 "、" 工作场所 "、" 工作原因 " 是认定工伤的三个基本要素，这三个基本要素被理论界和实务界称为认定工伤的 " 三工原则 "。

现实实践过程中，要综合判断、合理运用 " 三工原则 "，在满足工作原因这一核心要素的条件下，对是否属于工作时间和工作场所进一步进行认定，注意将工作原因摆在首位。

一般对于职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位没有证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。但如果在工作时间内、工作场所内，职工从事与本职工作无关的事即个人原因受到伤害，则不满足工作原因这一要素，不应认定为工伤。