近日，证券之星第三届 ESG 新标杆企业评选结果揭晓，美的集团凭借在环境、社会和治理 ( ESG ) 领域的卓越实践，荣获 "ESG 新标杆企业奖 "。该奖项是由证券之星联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的 ESG 领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境 ( 如低碳减排、绿色供应链 ) 、社会 ( 如乡村振兴、公益慈善 ) 及公司治理 ( 如合规管理、风险防控 ) 三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。

如果说把企业比作一个人，那么治理结构就是人的 " 骨架 "。美的集团将 ESG 提升至战略高度，搭建了由董事会、ESG 委员会、ESG 执行组及 ESG 秘书处、三大 ESG 分委会组成的四层级气候变化治理架构，确保可持续发展理念自上而下贯穿运营全链条。并且已形成半年度向董事会、季度向委员会、月度通报 ESG 工作等规范性机制，让责任落到实处。面对国际贸易政策波动等市场风险，美的建立了 " 预防 - 管控 - 处置 " 闭环机制。更值得关注的是其合规文化的深度渗透：通过 77 场定制化培训、56 篇 " 美的合规 " 公众号文章宣传，实现了合规要求与业务流程的融合，全年未发生重大合规风险事件。

治理的骨骼稳了，美的开始在环境的 " 肌肉 " 上发力。" 守护蓝色星球 " 不仅是口号，更是硬核行动。美的将气候治理纳入核心战略，投入 1.07 亿元实施 1,741 个节能项目，范围一、二温室气体排放强度降至 0.055 ( 吨二氧化碳当量 / 万元产值 ) 。在清洁能源领域，光伏装机累计容量达 379.27 兆瓦，绿电采购量 5 千万度。绿色制造方面，37 家工厂获 ISO 14001 认证，12 家获评 " 无废工厂 "，通过工艺革新实现资源循环。其环境管理成效具象化为数据：2024 年废水、废气、废弃物排放合规率达 100%。

环境的肌肉练好了，美的更是把温度写进了公司与社会的 " 血液 "。" 科技尽善，生活尽美 " 的愿景在社会责任中生动演绎。对内，美的构建了 " 有保障 "" 享工作 "" 乐生活 "" 爱家人 "" 有关爱 " 及 " 专题福利 " 六大板块的员工福利体系，并通过制定《美的集团福利管理办法》等制度加强福利体系工作的落实。除了为员工提供基本的 " 五险一金 " 福利并为员工缴纳商业保险外，美的明确为全体员工提供额外的家庭福利等员工福利。2024 年更是投入 1,625 万元帮扶 179 名困难职工。对外，教育捐赠成为亮点——美的集团预计为华东师大品牌系列教育公益项目捐赠 1.4 亿元；中山工厂则为中山市东凤镇第二中学的校园重建工程捐助 100 万元人民币；乡村振兴中，美的集团创新 " 村企共建 " 模式，改善村庄的基础设施和推动产业升级。

从董事会会议室里的 ESG 议题审议到乡村振兴的村企共建，美的用同一条逻辑把三件事串了起来：让责任成为方法，让方法产生价值，让价值反哺善意。ESG 新标杆的奖杯因此不只是荣誉，更像是一张邀请函——邀请行业一起证明，当治理、环境、社会不再是非此即彼的单选题，企业就能在时代的考卷上写下可持续的答案。