北京时间 8 月 26 日，据知名美媒《前线体育》报道，WNBA 与球员工会仅剩 60 多天时间来达成一份新的劳资协议，但种种迹象表明，双方很可能在 10 月 31 日截止日前无法达成共识。

一位了解谈判情况的消息人士透露，为避免立即出现停摆的状况，延长截止日期很可能是必要之举。

" 女子体育及 WNBA 正处于发展上升期，势头良好且利好消息不断，球员们正全力以赴，希望达成一份具有变革意义的劳资协议 ，以此为基础推动联赛进一步发展，" 球员工会的执行董事杰克逊在发给《前线体育》的声明中表示，" 如今已临近谈判倒计时 60 天的节点，而联盟却毫无紧迫感，这让球员们不禁怀疑：联盟是真心想促成协议，还是只是在拖延时间？球迷们不希望看到这样的结果，他们与球员站在一起，共同要求为 WNBA 设立新的行业标准。"

《前线体育》报道称，若双方未能在 10 月 31 日截止日前达成协议，后续存在以下可能性——

1. 延长上一份劳资协议的有效期

延长上一份劳资协议的有效期（需双方共同同意），能暂时避免停摆并为谈判争取更多时间。2019 年，联盟与球员工会曾在截止日前三天发表联合声明，同意将谈判期限延长 60 天；最终双方在次年 1 月自由球员市场开启前完成了谈判。

但与 2019 年不同的是，目前 WNBA 正面临球队扩张任务——两支新球队计划于 2026 年加入联赛。2024 年 12 月 7 日，联盟曾为金州女武神队举办扩张选秀，当时距离自由球员市场开启还有一个多月。而对于即将到来的新一轮扩张选秀，联盟尚未出台相关规则或确定日期。由于球队扩张和自由球员市场运作均需依据劳资协议的条款执行，若没有新的协议敲定，扩张选秀相关工作将无法推进。

2.WNBA 出现停摆

另一种可能是出现停摆或状况，具体形式可能为联盟发起的 " 封馆 "（指联盟方拒绝让球员参赛）或球员发起的 " 罢工 "。WNBA 历史上尚未因停工而损失过正式比赛，但在 2003 年，联盟选秀和季前赛赛程曾出现小幅延期。

球员工会已多次表态，将 " 不惜一切代价留在谈判桌前 "，直至达成一份 " 具有变革意义 " 的新 CBA。球员们的核心诉求包括：优化收入分成结构、完善福利保障、扩大球队阵容规模，以及建立全联盟统一的职场标准。

双方首次面对面谈判是在印第安纳波利斯举办的 WNBA 全明星周末期间。包括球员工会副主席斯图尔特和科利尔在内的多名球员，均认为此次谈判 " 纯属浪费时间 "，原因是双方在收入分成问题上存在巨大分歧。在全明星赛开赛前，球员们身着印有 " 欠我们的，该还了 " 的 T 恤进行热身，以此表达诉求。

在 NBA，球员能获得联盟篮球相关收入约 50% 的分成，且工资帽会随联盟收入增长而提高—— 2025-26 赛季 NBA 工资帽的最大涨幅已达 10%。而在 WNBA，工资帽的涨幅被固定在 3%，这一限制源于上一轮谈判的时间背景：上一份劳资协议通过时，WNBA 的商业模式远未达到如今的稳定程度。

近年来，WNBA 已迎来显著的资金流入：一方面，联盟签下了一份价值 22 亿美元的 11 年媒体转播权协议；另一方面，球队扩张费用也创下纪录。今年 6 月，WNBA 宣布将在 2030 年前把球队数量扩充至 18 支，仅克利夫兰、底特律和费城三支新加入的球队，就为联盟带来了每队 2.5 亿美元的扩张收入。

对 WNBA 球员而言，当前的首要诉求是：获得联盟收入的固定比例分成，且这一比例需随联盟商业发展同步增长。