证券之星消息，建科院 ( 300675 ) 09 月 02 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：根据国资委要求，2025 年前必须推行管理人员末等调整和不胜任退出机制。目前公司管理人员表现未达预期，且现金流难以覆盖负债，存在流动性风险。请问公司：1. 是否已制定具体的考核标准和退出实施细则？2. 针对当前现金流与负债状况，有何具体措施应对潜在风险？

建科院董秘：您好，公司依照法律法规及国资相关规定制订董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法并经股东大会批准，明确考核程序、责任主体、薪酬标准、绩效等级等，公司亦规范开展年度考核目标制定及考核工作，被考核人绩效薪酬与公司业绩等考核指标挂钩，并在年度报告中披露。公司高度重视现金流管理，持续压实应收账款管理，努力改善周转效率与回款质量，并通过融资结构优化、拓展融资渠道等措施保障资金安全。感谢您的关注。

投资者：国资委国企 2025 开始必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度；防止只有制度、没有动作。希望公司落实管理人员能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低 " 的动态管理机制。落实管理人员末等调整和不胜任退出规则，推动形成 " 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 " 的用人导向，激发公司各级管理人员的活力动力。目前管理人员的表现是不合格的，请问公司有没有研究制定配套执行细则？目前现金流远不足以覆盖负债。公司是否存在流动性风险。

建科院董秘：您好，公司依照法律法规及国资相关规定制订董事及高级管理人员考核及薪酬管理办法并经股东大会批准，明确考核程序、责任主体、薪酬标准、绩效等级等，公司亦规范开展年度考核目标制定及考核工作，被考核人绩效薪酬与公司业绩等考核指标挂钩，并在年度报告中披露。公司高度重视现金流管理，持续压实应收账款管理，努力改善周转效率与回款质量，并通过融资结构优化、拓展融资渠道等措施保障资金安全。感谢您的关注。

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