《科创板日报》9 月 3 日讯（记者 张洋洋）《科创板日报》记者了解到，字节跳动近期将为旗下 Seed 部门实施期权增发计划，覆盖对象主要为大模型方向的核心技术员工。

据了解，此次增发将根据员工综合绩效与职级差异进行分配，员工每月可获得价值 9 万元 /11 万元 /13 万元人民币的字节期权，按月归属，预计发放周期为 18 个月，累计总额最高可超百万元人民币。

这已不是字节首次对核心研发团队进行定向股权激励。不同的是，此轮激励与公司最新期权价格同步叠加，进一步凸显了字节在大模型领域 " 锁人 " 的迫切性。

一周之前，字节跳动上调期权价格。《科创板日报》记者从知情人士处了解到，字节跳动已将期权价格调至 200.41 美元 / 股，相比今年上半年的 189.9 美元进一步走高，再创历史新高。不完全统计显示，自 2019 年以来，字节期权价格已至少上调七次，累计涨幅约五倍。

此轮激励计划和期权价格上行，直指当前最受关注的大模型赛道，背后是巨头间日益激烈的人才争夺战。

从细节来看，本次增发方案采取按月发放的方式，结合绩效与职级设定三个梯度，分别对应每月 9 万元、11 万元、13 万元人民币的期权激励，发放周期 18 个月。这意味着，顶级绩效档位的核心员工，18 个月累计可获得近 234 万元人民币的期权（按当前价格折算）。

这种激励方式在国内互联网公司中并不多见。传统做法通常是年度授予、分四年归属，而字节选择按月归属，一方面提高兑现感，另一方面降低中途流失的风险。

一位接近字节的人士表示，Seed 部门是字节大模型战略的核心团队，涉及模型训练、算法优化等多个关键技术方向。" 这次方案针对的就是核心研发力量，希望最大程度稳住队伍，避免被外部高薪‘挖角’。"

自 2023 年以来，大模型成为全球科技巨头和国内创业公司投入最为激烈的前沿领域。OpenAI、Meta、谷歌等海外厂商快速推进模型迭代，国内阿里、腾讯以及 AI 六小龙等玩家也纷纷加大投入，围绕研发、算力与生态构建展开激烈竞争。

在这场竞争中，" 人才 " 被普遍视作最稀缺的战略资源。

一位服务于 AI 行业的猎头告诉记者，国内大模型领域的顶尖工程师和算法科学家数量有限，流动频率却明显上升，薪酬、期权与项目资源成为企业博弈的关键筹码。

" 头部企业通过期权和高额现金包锁定核心研发人员几乎成为行业标配。" 前述猎头表示，" 相比常规岗位，大模型研发团队不仅规模更小、产出价值更高，而且对模型能力迭代的影响往往是指数级的。"

在大模型人才这场争夺战当中，百度、阿里等互联网巨头的做法是高薪 " 抢人 "。初创公司则更多依赖期权让渡和高职级头衔留人，但由于公司规模和估值波动，激励效果并不总能与巨头抗衡。

除股权激励外，人工智能行业整体薪酬体系也在发生变化。根据脉脉发布的数据，人工智能相关岗位月薪在大幅上涨，2025 年 7 月，人工智能相关岗位的招聘薪资下限均值为 4.7 万元 / 月，较 2024 年 1 月上涨 14.16%；上限均值为 7.8 万元 / 月，较 2024 年 1 月上涨 8.98%。部分实习生岗位日薪高达 4000 元，远超多数行业正式员工的收入水平。

" 算力与资金投入是可规模化配置的，但人才是非线性的。" 一位长期关注 AI 行业的人士表示，" 对企业而言，核心研发团队的稳定度，几乎决定了产品迭代速度和市场窗口期把握能力，这也是为什么期权激励被频繁加码。"

期权增发、价格创新高，这两项动作让字节在大模型领域的人才争夺战中再度引发讨论。对于公司而言，这是在新一轮 AI 竞赛中强化防御的关键一招，但能否在技术突破和商业化之间找到平衡，仍是未来最大考验。