快科技 9 月 17 日消息，脉脉最新发布的《2025 年 AI 人才流动报告》显示，2025 年 1-7 月，AI 领域人才市场供需两旺，AI 新发岗位量同比增长超 10 倍，简历投递量也暴涨了 11 倍。

" 算法 " 相关人才持续紧缺，其中 " 搜索算法 " 人才紧缺度最高，5 岗争 2 人。非技术岗数量同比增长 7.7 倍。

AI 人才争夺战延伸至校招，脉脉上过半应届生岗位月薪超 5 万。

AI 岗位激增 10 倍，字节跳动、小红书、阿里巴巴位列热招企业 TOP3

据了解，2025 年 7 月，AI 相关新发岗位数量同比增长超过 10 倍，简历投递量同比增长 11 倍。

薪酬也水涨船高，2025 年 1-7 月，AI 新发岗位平均月薪达到 61,475 元，较 2024 年同期的 58,921 元上涨 4.33%。

截至 2025 年 7 月，脉脉上有超 1000 家企业发布了 7.2 万个 AI 相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和 AI 垂类企业。

从新发 AI 岗位量来看，字节跳动招聘指数 29.83 位列首位，小红书 18.32 居第二，阿里巴巴 12.25 位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪 90,345 元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89,760 元）位列第二，跨境电商平台 Wish（85,371 元 ）位列第三。

不同规模企业的 AI 化进程显著加速，新发岗位 AI 渗透率明显提升。2025 年 1-7 月，新经济行业新发岗位 AI 渗透率超过 10%，较去年同期提升 10 倍以上，且随企业规模扩大而提升。

62.99% AI 人才计划跳槽，58.57% 靠被动求职获得工作机会

AI 人才流动性高于其他行业，平均在职时长为 2.02 年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长 2.91 年。62.99% 的 AI 人才计划在未来一年内跳槽。

被动求职成为主流的求职方式。

内推（24.31%）、HR 主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职方式合计占比过半，达到 58.57%，远超 " 主动投递简历 " 的 37.57%。

在选择雇主时，AI 人才最关注薪酬福利，综合得分 5.21，其次为个人成长空间（3.20 分），技术领军人（2.37 分）位列第三。

" 算法 " 人才紧缺且高薪，过半应届生岗位月薪超 5 万

算法类岗位在 AI 领域招聘中占据核心地位。从热招岗位 TOP20 中，过半岗位与算法强相关。

" 大模型算法 " 以招聘指数 94.16 高居热招岗位榜首。在人才紧缺度 TOP20 的岗位中，" 算法 " 岗位依然霸榜。

值得一提的是，AI 领域高薪争夺年轻人的趋势也愈加明显。

2025 年 1-7 月，平均月薪在 5 万元 -8 万元的新发应届生岗位占比高达 42.66%，8 万元以上的超高薪岗位也达到了 14.68%，相当于每 7 个 AI 应届生岗，就有 1 个年薪百万。

随着企业 AI 应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。

2025 年 1-7 月，AI 领域新发非技术类的岗位量相比 2024 年同期增长 7.74 倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。