证券之星消息，利尔化学 ( 002258 ) 10 月 10 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好，之前提问关于净资产收益率明显较其他几家龙头企业低的问题，您的回复只是解释了收益率低的原因，但是并未回答如何应付改善提升的问题，以及效果如何的问题，还请完整作答。希望不要回复之前已经反复使用过几十次的套话，谢谢

利尔化学董秘：每个企业的核心产品都不一样，公司作为草铵膦 / 精草铵膦的重要生产企业，产品价格与公司利润密切相关，请关注草铵膦 / 精草铵膦的市场价格，而农药行业是一个充分竞争的行业，公司也将通过不停挖潜、工艺技术进步等方式不断提升现有产品竞争力，谢谢关注。

投资者：董秘您好啊，公司董事会之前通过了高管团队薪资的考核方案，如完成 5 亿以上净利润奖励 300 万，理由是 25 年公司业绩有了明显改善。那请问 23-24 年公司业绩和股价双双实现腰斩再腰斩的时候，高管团队的收入是否也是等比例下降的？如果没有明显下降，那业绩稍有改善就出台这种激励方案是否合理？作为国有企业实现国有资产保值增值这不是管理团队基本的岗位职责么？作为小股东投反对票无济于事，但希望能给出合理解释，谢谢。

利尔化学董秘：公司经营团队薪酬考核方案是根据国资管理相关规定以及《公司章程》，并结合公司及行业的实际情况而制定的，并经公司股东会审批通过。团队薪酬和公司业绩密切相关。谢谢关注。

投资者：董秘您好，结合之前针对公司高管薪酬考核标准的提问延伸出一些问题，也希望您能作答。在 23-24 年公司业绩急剧下滑的时期，您针对业绩问题多次回复 : 农化行业竞争激烈，行业整体表现不佳，公司也在其中。将主要问题归结于市场。而今年公司业绩回暖您也多次表示整个行业公司业绩均有大幅提升。按照您的逻辑公司业绩主要取决于市场供需关系，个人因素影响很小。那请问市场供需回暖为何要奖励管理团队？

利尔化学董秘：公司经营团队薪酬考核方案是根据国资管理相关规定以及《公司章程》，并结合公司及行业的实际情况而制定的，并经公司股东会审批通过。团队薪酬和公司业绩密切相关。谢谢关注。

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