AI 对经济的深远影响正从理论走向现实，而其对就业市场的冲击可能先于生产力红利的兑现，这是美联储官员最新发出的明确信号！

美联储官员罕见承认 AI 正在重塑就业市场，技术性失业已经开始显现。里士满联储主席巴尔金（Thomas Barkin）近日表示，AI 正在呼叫中心和编程岗位加速应用，企业高管反馈每个空缺职位的应聘者数量激增。美联储理事沃勒（Christopher Waller）进一步指出，斯坦福大学最新研究显示，受 AI 影响最大的职业就业人数已下降约 13%，主要集中在支持和行政岗位。

这些表态与美联储最新褐皮书报告相互印证。报告显示，更多雇主通过裁员和自然减员降低员工数量，部分企业明确将原因归结为 AI 技术投资增加。零售商尤其正在削减呼叫中心和 IT 相关职位，多家企业表示明年可能进一步裁员。

然而美联储官员们也强调，技术颠覆带来的收益存在时滞。摩根士丹利分析师预计，AI 对经济数据的实质影响要到本十年末及下个十年才会显现。高盛称，当前全美 AI 采用率仅为 9.2%。

就业市场已现裂痕

美联储褐皮书报告记录了劳动力市场的微妙变化。在大多数辖区，更多雇主报告通过裁员和自然减员减少员工数量，原因包括需求疲软、经济不确定性高企，以及在某些情况下对人工智能技术的投资增加。

巴尔金在南卡罗来纳州艾肯商会的演讲中观察到招聘动态的明显转变。他指出，企业高管报告每个空缺职位的应聘者数量激增，这与 AI 在呼叫中心和编程岗位的加速应用同步发生。

沃勒引用的斯坦福大学研究提供了量化证据。受 AI 影响最大的职业就业人数相对受影响较小的职业下降约 13%，这些收缩主要出现在支持和行政岗位——通常是最先被自动化的领域。他表示：

这一早期影响与他从企业联系人处了解的情况一致。零售商尤其正在削减呼叫中心和 IT 相关职位的就业，大多数企业表示目前通过自然减员处理，但多家零售商表示明年有可能裁员。

AI 重塑招聘但暂未引发裁员潮

纽约联储的调查显示，很少有企业报告因 AI 导致的裁员，相反它们正在利用技术对员工进行再培训。不过 AI 正在影响这些公司的招聘，一些公司因 AI 而缩减招聘规模，另一些则增加精通 AI 使用的员工。

展望未来，预计因使用 AI 而导致的裁员和招聘计划削减将会增加，尤其是对拥有大学学位的员工。这一趋势表明，AI 对劳动力市场的冲击正从低技能岗位向高技能职位扩散。

巴尔金还提到消费者支出模式的变化。" 虽然消费者仍在支出，但我们不再处于 2022 年了。消费者不再那么富裕，他们在做出选择。" 他补充说，高收入人群的需求仍然强劲。

经济效益显现需要时间

沃勒在华盛顿金融科技周的演讲中阐述了技术创新的时间不一致性问题。创新带来的颠覆首先出现，而收益需要时间。当新技术出现时，总是更容易看到可能消失的工作，但很难看到将被创造的工作。

他以汽车产业为例说明，当汽车出现时，很容易看到马鞍制造商的工作会消失，但不明显的是马鞍制造商的技能可以用来制造汽车座椅，而且生产力更高的汽车生产将创造更多、薪酬更高的工作。

沃勒强调，美国以不变价格衡量的资本存量是 1950 年的七倍，但 1950 年 9 月的失业率为 4.4%，而 2025 年 8 月为 4.3%。这就是为什么经济学家通常是技术乐观主义者——历史反复表明，采用新技术会带来经济增长和更多就业，而非更少。

沃勒指出，企业正在利用 AI 提高生产率，从而在相同投入水平的基础上实现更大产出。这种收益会计入 GDP 及其对应的国民总收入。

他表示，在美国，伟大技术创新的一个共同特征是竞争的冲击迅速压低成本，并导致快速和广泛的采用。如果硬件和软件创新继续降低 AI 成本，那么他认为 AI 在整个经济中持续扩散几乎没有障碍。

根据高盛近期报告，当前全经济范围内的 AI 采用率约为 9.2%，而 Elliott Management 等怀疑论者称这一轮 AI 周期 " 被过度炒作 "。

摩根士丹利分析师 Stephen Byrd 称，"虽然 AI 采用速度可能快于过去的技术，但我们认为现在看到它在经济数据中的体现还为时过早，除了企业投资之外。" 他预计 AI 的影响要到本十年末及下个十年才会出现在经济数据中。