10 月 30 日，2025 年大港油田天然气净化操作工技能竞赛圆满落幕。这场由油田公司统一部署，人力资源部 / 党委组织部、人力资源服务中心悉心指导，天然气公司具体承办的技能盛会，不仅是对天然气净化关键岗位技能水平的一次集中 " 大检阅 "，更是公司深入践行人才强企战略、筑牢高技能人才队伍建设的重要实践，为公司核心竞争力提升注入强劲动能。

本次竞赛内容涵盖专业理论知识笔试、危害因素辨识与风险防控评估、生产动态案例深度解析、3D 仿真模拟操作、应急装备实操及模拟现场实际操作等六大核心模块。多维度的考核设计，全面检验了参赛选手的理论功底、实操技艺、安全素养及临场应变能力，充分展现了竞赛的专业性与实操性。

30 名选手齐聚赛场，在为期 3 天的激烈角逐中，凭借扎实的专业积累和娴熟的操作技能各展所长，充分彰显了大港油田天然气净化从业人员精益求精的工匠精神。而这场竞赛并非人才培养的 " 终点线 "，更是天然气公司常态化人才建设的 " 加油站 " 和 " 展示窗 "，天然气公司将以竞赛为抓手持续深化人才培养长效机制。

近年来，天然气公司紧扣油田公司战略目标与业务发展需求，以 " 系统化赋能、实战化淬炼、精准化激励 " 为核心，构建起全方位人才成长体系，为高质量发展注入源源不断的人才活力。在系统化培训方面，公司立足岗位实际，针对不同层级、不同序列员工的能力需求，量身打造全覆盖、差异化的培训矩阵。通过常态化开展理论精讲、实操演练、技能比武等多元化活动，有效打破知识壁垒与技能瓶颈，实现员工专业素养与综合能力的 " 双提升 "，为公司安全平稳运行筑牢人才根基。在实战化淬炼上，面对现场生产的复杂挑战，天然气公司积极引入 3D 仿真模拟、智能操作平台等先进技术，将应急演练、案例复盘与实景操作深度融合，让实训场景无限贴近生产实际。通过 " 以练促学、以战强能 "，着力提升员工在复杂工况下的分析判断与问题解决能力，确保人才队伍关键时刻 " 拉得出、顶得上、打得赢 "。

展望未来，天然气公司将以此次竞赛为新起点，持续深化 " 人才是第一资源 " 的发展理念，总结竞赛经验、创新培养模式、完善激励保障，全力打造一支知识型、技能型、创新型的高素质技能人才队伍，为保障天然气深冷提效工程顺利推进、推动公司实现更高质量可持续发展提供坚实的人才支撑与技术保障。

（记者 张家民 通讯员 李钰瑶 卢晓薇）