记者从省政府新闻办近日举行的相关新闻发布会上获悉，" 十四五 " 期间，甘肃省人力资源和社会保障厅深入实施人才赋能工程，通过破除体制机制障碍、构建人才支撑体系、提升服务保障水平三大举措，持续强化人才队伍建设，全省事业单位公开招聘人员规模年均保持在 1.2 万人左右，人才招引时效与质量同步提升，为全省经济社会高质量发展注入强劲人才动力。

据介绍，省人社厅全面落实授权松绑政策，赋予用人单位更大自主权，在事业单位公开招聘中实行地方部门统一组织与用人单位自主组织相结合模式，将招聘条件设置和资格审查决定权下放，有效提升人才招录精准度。深化人才评价改革，赋予行业主管部门全层级评审权限，实现高校教师系列职称自主评审，白银集团等 11 家大型企业获高级职称评审权，14 个市州均成立四大系列副高级职称评审委员会，让人才价值得到充分认可。创新绩效工资 " 四下放 " 机制，将审核与分配权限下放至省直主管部门和事业单位，推行高层次人才年薪制、协议工资制等灵活分配形式，极大激发了人才干事创业热情。

政策层面，省人社厅出台优化营商环境、壮大新型工业化人才队伍等系列政策，建立特殊人才职称评价、县以下基层单独评审等创新制度，增强人才政策竞争力。项目层面，统筹实施国家及省级人才计划，通过院士直荐、民营企业直推等方式发掘培养人才，省领军人才、陇原青年英才动态培养数量较 2021 年增长 50%。平台层面，2025 年建成 13 个由 " 两院 " 院士、国家卓越工程师等高端人才领衔的 " 银龄专家工作室 "，省级财政与用人单位各给予 100 万元资金支持；扩大博士后 " 两站一基地 " 规模，为新进站博士后提供两年期每人每年 15 万元津贴及 1.5 万元日常经费补助，" 十四五 " 期间累计拨付资金 3.34 亿元，近三年出站博士后留甘率达 69.3%，成为青年科技创新主力军。

省人社厅推行常态化上门服务，深入高校、科研院所及企业开展政策解读、需求对接，打通政策落地 " 最后一公里 "。建成全省人才人事信息系统，将高层次人才选拔、职称评审、事业单位人事和工资管理等 55 个对外服务事项全部实现线上办理，大幅提升服务效率与决策辅助水平，为人才在甘发展营造了优质便捷的服务环境。

记者 赵万山 实习生 陈嘉睿

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