2025 年还有一个多月才结束

华尔街就给金融人送来了 " 新年大礼包 "

如果你是瞄准亚太金融圈的留学生

现在可以提前开心起来了

2025 年终奖预测，又是谁要赢麻了？

投行家的奖金通常和产生的 IB 费用挂钩，在其他条件相同的情况下，投行赚取的费用增加了，那么支付给这些投资银行家的奖金也会增加。

关于今年投行的奖金，薪酬咨询公司 Johnson Associates 发布了最新预测2025 年华尔街从业者的年终奖，将迎来 2021 年以来的最大涨幅，几乎所有投行人都能分到这波 " 红利 "！

cr. reuters

之所以能有这样的好消息，原因已经很显而易见了：

股市连续第三年上涨（标普 500 指数 2025 年至今已上涨 14%）；

2025 年金融行业营收大幅增长、业务表现持续改善。

越来越多的分析师上调了美国企业盈利预期，Morgan Stanley 首席股票策略师 Michael Wilson 称 " 有明显的迹象表明盈利正在复苏 "：

多重利好叠加下，几乎所有金融岗位的总薪酬都将实现 " 两连涨 "。Johnson Associates 董事总经理 Alan Johnson 甚至直言：2025 年绝对是金融行业的薪酬大年，难得的是，这次涨薪覆盖了整个投行，甚至大部分金融服务领域。

如果按赛道划分，2025 年华尔街的奖金赢家——Equity Sales & Trading 岗成为最大黑马，平均奖金涨幅最高可达 25%，直接领跑全行业！

cr. johnsonassociates

值得一提的是，按照预测数据，2025 年华尔街奖金涨幅将成为近 5 年 " 第二好 " 的年份，仅次于 2021 年的创纪录水平。

这就准备开香槟了？别急，真正的惊喜还在后面。如果说华尔街是稳步回暖，那中国香港金融圈就是领跑全球了！

亚洲反超！投行年终奖 " 涨幅王者 "

国际猎头公司 Options Group 的预测显示：2025 年全球奖金涨幅将是 10 年来最大的一次，而且亚洲金融行业奖金涨幅将达到 9.3%，不仅远超 EMEA 的 4.3%，甚至比刚传来捷报的华尔街（6.7%）还高出近 3 个百分点！

cr. efc

Options Group 的结论也不是空穴来风，它结合了本地招聘顾问 + 公司情报部门预测 + 提交给美国证监会 SEC 的文件，才得出这个结论。

奖金的本质是利润分红，而中国香港与新加坡 2025 年的市场活跃度，为奖金池注入了充足 " 弹药 "。

2025 年上半年，新加坡金融科技领域通过 90 笔交易吸引投资近 10.4 亿美元，达到 2023 年同期以来的最高水平，在全球经济不确定性上升的背景下逆势增长。而作为连接中外资本核心枢纽的中国香港交易所，业绩更是堪称 " 现象级 "。

完整版的奖金预测内容已经给大家整理好了，添加下方小助理即可获取哦 ~

香港金融圈，这次是真的杀疯了

2025 年的香港 IPO 市场，用强势复苏来形容其热度都感觉略保守。据可搜集到的数据显示：

2025 年以来，港股 IPO 规模已达 2164.74 亿港元，这是自 2021 年巅峰期后，时隔 4 年再次突破 2000 亿港元大关；

2025 年的最后 2 个月仍有大量公司等待上市，香港 IPO 正不断逼近 2019 年至 2021 年间所创下的 3000 亿港元巅峰。

行业巨头 + 新秀接踵而至

截至 2025 年 10 月 31 日，港交所上市公司 2,662 家，其中已经有 8 家 " 百亿港元级 " 大公司上市。

宁德时代直接募资 410 亿，成了今年全球最大 IPO。

宁德时代

联席保荐人包括：中金公司、中信建投国际、高盛（亚洲）、摩根士丹利亚洲

宁德时代引入了 23 家基石投资者，包括科威特投资局单笔投资 38.76 亿港元，高瓴资本投资 15.5 亿港元。

据知情人士爆料：在实际分配方面，由于宁德时代 IPO 规模庞大且承销竞争激烈，主承销商（如中金、中信建投国际）可能承担更高份额，而高盛、摩根士丹利等国际投行可能通过国际配售获得更多分成。

此外，紫金黄金国际、恒瑞医药、三花智控、海天味业等企业募资规模均超百亿港元。

除了大型 IPO 之外，小而美的科技类、生物类 IPO 接连不断，蜜雪集团、沪上阿姨等新消费公司批量上市。

WST 也整理了近期香港资本市场的 IPO 交易素材，同时也补充了部分即将赴港上市的公司信息，可作为面试中 deal 相关话题的参考。按图中方式领取即可 ~

打新党赢麻了！直接创下两项港股纪录

今年港股打新简直是 " 捡钱现场 "，两项历史纪录直接被刷新：

冻资王：蜜雪集团认购金额飙到 1.77 万亿港元

给大家对比一下历史数据：2021 年快手上市才冻资 1.26 万亿，这次直接把纪录甩在身后！

超购王：金叶国际集团认购倍数 1.14 万倍

这是港股史上第一次有新股超购破万倍，网友都调侃 " 手慢一点连申购号都抢不到 "。

什么是打新？

指投资者通过证券账户参与新股申购，如果中签，就能以发行价购买即将上市的股票。

当一家公司准备上市发行新股时，投资者可以通过 " 打新 " 来认购这些新股票。许多投资者参与打新是为了在新股上市后，利用其首日和后续的连续涨停（在某些市场）获得差价收益。

从企业的角度看，IPO 是公司通过证券市场向公众募集资金以扩大生产或业务。 

这是一种风险相对较低、潜在收益稳定的投资行为，但中签率通常不高。 

而且，2025 年在港股打新，基本不用担心 " 破发 "。前 10 个月上市的 80 家公司，首日平均涨 38%，一个月后还能涨 36%，三个月直接飙到 60%！

什么是破发？

指股票或基金首次公开募股（IPO）后，其市场交易价格跌至低于发行价的情况。原因可能包括新股定价过高、市场整体行情低迷、公司基本面表现不佳等。

对于首次以发行价买入的投资者来说，就会面临亏损，同时也可能影响公司的声誉和未来的融资能力。

对比 2022-2024 年同期才 10% 左右的涨幅，今年这收益谁看了不心动？

最重要的是，香港 IPO 的火爆还不是一时的，据中金公司资本市场部执行负责人近日披露：目前中金在手的 IPO 储备项目已超 100 家，其中不乏 A 股头部企业的港股上市计划。

总而言之，香港未来的 IPO 市场 be like：

忙到没空睡觉？香港投行招聘也

IPO 多了投行自然也就忙起来了，香港一位投行人在接受采访时表示：2025 年以来香港 IPO 市场表现远远超出他个人的预期，而火热的 IPO 业务也让从业者们忙得不可开交：" 没有时间睡觉，没有时间放假，没有休息日 "。

项目不停，招聘也没停下，目前的香港投行正在疯狂发放面试和 Offer 中，WST 已经有不少学员通过规划，早早上岸，以下仅展示部分：

Morgan Stanley

  Hong Kong Office

2026 IBD Summer Intern

Goldman Sachs

Hong Kong Office

2026 Global Banking & Markets Fulltime

还有不少 WST 学员正在面试阶段，离 Offer 只差临门一脚：

量化招聘进度 | Qube Research & Technologies 正在发 Hong Kong 2026 年暑期实习面试邀请

如果你已经在面试阶段，一定要重点关注你的简历细节、Motivation 和专业技能掌握。

中国香港作为世界金融中心之一，汇聚了众多外资投行以及内资券商，关于想在中国香港求职，中资和外资如何选的问题，WST 首席学术官 Annie 就曾为大家解惑

但中资和外资在面试阶段考核的内容还是有所差异的，我们简单来说说。

1、学历背景？

中资投行偏爱港三、清北复交等内地顶尖高校硕士，认可中金、中信等中资机构的实习经历，哪怕是中小机构实习，只要能体现项目实操问题解决能力也会加分。

外资投行更青睐 QS 前 50 院校背景，美本、英本优先级较高：

另外，外资对有跨国机构的实习经历或海外实训经历尤为看重，Summer Intern 等项目的履历几乎是进入前台岗位的重要跳板。

2、Technical

中资投行可能会更聚焦港股与内地跨境项目的实操能力，比如：

你是否熟悉港交所上市规则与内地监管要求的衔接？

是否可以熟练完成港股 IPO 的尽职调查、材料撰写等基础建模与文书工作？

对 CPA、保荐代表人资格等内地相关资质是否熟悉？

……

外资投行极度看重复杂财务模型的深度构建能力，像 DCF 估值、LBO 模型搭建及敏感性分析是必考点，高盛等机构面试中还会深入考察并购估值方法；此外，如果你掌握 Python/R 语言数据分析就更加分，像 Trader 岗就可能会额外要求完成 LeetCode 类编程题，对金融工具的高阶应用要求高。

3、Behavioral

中资投行需要你精通普通话和英语，核心考验跨境跨团队协调能力，比如解决内地客户需求与香港同事工作习惯的冲突，面试常问 " 内地客户要求改方案但香港同事反对，如何沟通？" 这类问题，重视人情与效率的平衡。

外资投行以英语为工作语言，要求接近母语水平，侧重跨文化沟通能力，比如与全球不同地区团队对接时的高效表达，面试中会通过情景题考察与不同文化背景同事的协作方式。

此外，外资投行会看重对公司全球战略的认同，比如高盛面试就会考察候选人对其亚太区业务布局的看法。同时外资投行会强调个人职业规划与岗位的契合度，常问 "Why xx？" 等问题。

通过暑期实习转正的 Sylvia 学姐也分享了自己在高盛香港办公室的经历以及体验：

我以前对高盛 S&T 的印象是：竞争激烈、只看 performance。但真正实习后才发现，这里的日常远不止高强度的工作节奏，也有着特别浓厚的 collaborative culture。

大家都特别 open minded，也乐于主动沟通。交易日节奏快到连轴转，sales 和 trader 也会第一时间互通市场信息。我们实习生抛出的问题，他们从不会敷衍，就算正赶上 market 较忙的时候，也会说 " 等到中午给我们讲解 "。

* 点击图片查看学姐的上岸分享

作为 WST 求职规划领域的主战场，WST 已有 1000+ 学员拿到中国香港地区 offer，该地区八大投行招收的 50% 以上可转正实习生 / 全职分析师都是 WST 学员。其中花旗中国香港 80% 以上为 WST 学员，摩根大通中国香港 60% 以上为 WST 学员。

中国香港 WST 新老学员之间的薪火相传形成了 WST 独有的 Networking 网络，成为同行业竞争者无法打破的优势壁垒。

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

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