贵州遵钛集团金属镁部的车间里，机器轰鸣，电解设备高效运转。车间党支部书记、主任陈平近日向团队宣布了一个好消息：" 氯气直送氯化炉项目已累计节约成本 1771 余万元，节约碱液消耗 180 余万元！" 这位深耕钛业三十载的 " 老匠人 "，带领团队攻克了困扰行业多年的技术瓶颈，让传统工艺焕发新生机。

仁怀市中职学校酿酒实训车间，学生们在曹大明大师指导下练习上甑技艺；赤水竹制品产业园内，" 竹艺工匠 " 正调试新型竹纤维加工设备 …… 如今在遵义市，各县域依托特色产业培育的高技能人才，正成为驱动经济高质量发展的 " 主力军 "。该市通过构建 " 市级统筹 + 县域特色 " 的高技能人才培育体系，让人才活力在黔北大地竞相迸发。

▲在仁怀市中等职业学校，专业教师向学生演示白酒生产工艺中的摊晾。

围绕主导产业精准发力，遵义市立足各县域产业特色，打造 " 一县一策 " 培养矩阵，让人才成长与产业发展同频共振。桐梓县聚焦能源化工与现代农业，中职学校与 24 家企业共建实训基地；仁怀市深耕酱香白酒产业，中职学校与大师工作室合作建成省级示范酿酒专业，三年培养的 366 名毕业生就业率近 99%。此外，赤水市以竹产业为纽带组建 " 竹艺人才联盟 "，技能人才带动竹制品年产值突破 20 亿元；习水县依托煤炭产业开展安全技能提升专项行动，培训矿工 5000 余人次；湄潭县围绕茶产业打造 " 茶艺师孵化基地 "，年培育复合型茶产业人才 800 余名。

2024 年以来，遵义市出台了《高技能领军人才储备计划（2024 — 2026）》，构建 " 选拔—培育—激励 " 全链条机制，通过评选 " 遵义市技能大师 "、建设技能大师工作室，将行业顶尖人才纳入储备库，计划三年带动新增高技能人才 2 万人。全市每年举办覆盖 10 余个工种的职业技能大赛，获奖选手可直接认定技能等级，2025 年竞赛吸引 285 名选手同台竞技。为了留住更多技能人才，遵义市委组织部还全面落实人才服务绿卡制度，在住房、医疗、子女教育等方面提供 " 一站式 " 保障，各县域同步推出特色配套举措。

▲今年 10 月，第五届全国白酒品评职业技能竞赛仁怀产区遴选赛在茅台学院举行。

如今，高技能人才的 " 乘数效应 " 在黔北大地上持续显现。桐梓县赤天化化工新增专利 30 余项；仁怀市酱香白酒产业技能人才队伍突破 5 万人。赤水竹产业技能人才带动产品附加值提升 30%，习水县技能型矿工推动煤矿安全生产周期创历史新高，湄潭县茶艺人才助力茶叶电商销售额年增长 25%。

来源 工人日报

编辑 周欢 /编审 李枫 /签发 蒲谋