今天上午，" 生育友好岗 " 就业模式推进会暨 " 生有所依•育见未来 " 项目交流活动在上海市妇女儿童服务指导中心（巾帼园）举行。现场邀请专家、用人单位、员工代表等共同分享 " 生育友好岗 " 就业模式的探索实践。

开展 " 生育友好岗 " 就业模式试点是上海构建生育友好型社会的重要举措。在市妇联、市人力资源社会保障局、市总工会指导下，2025 年市妇联创变客项目—— " 生有所依•育见未来 "" 生育友好岗 " 就业模式案例推广项目调研了不同类型的 " 生育友好 " 实践案例，梳理出四种类型的 " 生育友好岗 " 就业模式，为推广 " 生育友好岗 " 提供了上海样本。

一是工作时间弹性安排。用人单位通过 " 弹性上下班 "" 灵活时段安排 "" 临时状况报备机制 " 等多种形式，赋予员工弹性工作时间安排，解决育儿家庭错峰照护的 " 时间刚需 "，让照护责任与职业发展得以兼顾。上海黄豆网络科技有限公司（帆书）的 " 生育友好岗 " 主要分布在新媒体运营、主播等岗位，这些岗位不设置打卡考勤制度，允许员工在保障任务完成与必要的团队协作的情况下，根据家庭需求自主调整工作时间。

二是工作方式灵活多元。用人单位通过技术赋能与协作模式创新，打破传统 " 在岗履职 " 的物理限制，推行 " 混合办公制 "" 远程办公制 " 等方式，实现育儿工作两不误的 " 空间突破 "。德勤中国将混合办公作为一项普惠性制度，允许员工按相关制度在每周或每月自主申请、选择办公地点，针对新晋宝妈还会优先分配可远程交付的任务，提供她们更多在家办公的机会，这种模式为员工平衡通勤与家庭事务提供了相对规律、稳定的制度性预期。

三是工作环境友好包容。用人单位致力于构建福利体系完善、硬件设施健全、拥有包容文化的 " 支持型 " 职场，通过自行设立福利假期、建设 " 爱心妈咪小屋 "、组织开展子女托管等方式，切实减轻员工的育儿压力，营造全方位的关怀氛围。中国干细胞集团设立 " 育儿专属假 "，所有家中有就学子女的员工，不限性别，每年均可获得总计 3 天的带薪假期，以半天为单位，凭学校通知等证明材料即可申请。

四是管理机制科学配套。用人单位 " 生育友好 " 做法的落地，得益于考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑，是实现员工关怀与用人单位发展双赢的基石。沪港国际推行 " 结果导向 " 考核模式，将评估重点放在工作成果与任务质量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以项目为管理单元，团队协作有相应替补机制，有效保障了工作任务的连续性与协同效率；建立双重晋升通道（后备干部路径、项目总监路径），构建起公平多元的发展通道。

生育友好岗的落地和推广更离不开政策指导，长宁区推出 " 一十百千 " 计划，即建立 1 项生育友好就业工作机制，建设 10 个生育友好服务阵地，鼓励 100 家企业开发 1000 个生育友好岗位，形成可量化的推进路径，并完善一系列生育友好劳动权益保障措施。普陀区妇联聚焦岗位供给端，多渠道挖掘生育友好岗位，构建 " 生育友好企业矩阵 "。在黄浦区南京东路街道，全市首个 " 生育友好岗 " 服务专窗于 "15 分钟就业服务圈 · 南东小站 " 设立，" 环人民广场生育友好企业（楼宇）伙伴计划 " 发布……从 " 岗 " 到 " 网 "，不同层级的衔接，形成了多元互补的生育友好支持网络，让就业保障与育儿关怀双向奔赴。