" 睡好了有精神了再来，一天工作够 8 小时就可以。" 前 REDMI 总经理王腾在微博上这样描述他新公司的工作制度。

1 月 12 日，王腾宣布其新创立的公司将采用弹性工作制，允许员工自由安排工作时间：考虑到团队成员作息不同，实行弹性工作制，睡好才有精神干活，一天凑够 8 小时就行，周末还能踏踏实实双休。

王腾的新公司全称是 " 北京今日宜休科技有限公司 "，光听名字就觉得公司有种松弛感。核心团队都是从小米、华为这些科技大厂出来的，算是集结了一批见过 "996 福报 " 的老兵，也难怪一上来就把员工体验放在首位。

更绝的是，这家公司不光不催着加班，还明确允许员工随地睡觉。

王腾直言，这次创业的初心就是帮职场打工人改善精力状态，坚定反内卷，困了累了就随时歇，唯一的小要求就是睡觉的时候戴上公司研发的产品，顺便做个数据采集——既解决了员工休息问题，还能为产品研发积累数据，这种联动思路确实有点巧思。

可能有人会好奇，王腾为啥这么执着于 " 让员工睡好 "？

其实和他的创业方向密切相关。他觉得现在 AI 大模型发展太快，能大幅提升产品体验。而影响睡眠的因素很多，如光线、温度、声音等， 他们想通过多传感器结合大模型，主动感知人的状态并做针对性干预，让改善睡眠、管理精力变成一件容易事。

说起来，王腾这次创业也算 " 东山再起 "。就在去年 9 月，他还因为泄露公司机密、存在利益冲突等问题被小米辞退，从雷军重点培养的核心高管一下跌落，当时不少人都为他惋惜。

沉寂了 4 个月后，他带着 " 反内卷 " 的旗号重新出发，选择睡眠健康这个赛道，多少也带着点对过往高压职场生活的反思。

小雷看来，王腾这波操作能火，本质是戳中了当下职场人的痛点。现在互联网行业的内卷有多严重，不用多说大家都懂——之前有份覆盖 2600 多家互联网公司的作息表在业内流传，3 天浏览量就破 10 万，里面全是大厂打工人的血泪史：某运营岗常加班到 22 点 30 分，某智能驾驶算法岗要忙到 23 点 30 分以后，还有某家研发岗更是 " 早 11 晚 11" 的上。

因为安排的工作量是在下班时间内无法完成的，就算已经到了下班时间，但是做不完的工作、公司的压榨，导致的结果就是要加班。

虽然近几年不少大厂都喊着取消 " 大小周 "，但实际情况是 " 换汤不换药 "，很多员工的下班时间反而更晚了，毕竟工作内容没减，少了一天上班时间，只能靠平时加班补回来。这种情况下，王腾新公司 "8 小时工作制 + 周末双休 + 随时睡觉 " 的政策，简直就是打工人的梦中情司，也难怪刚官宣就收到了数百份简历。

不过话说回来，小雷也得客观说一句，初创公司的 " 反内卷 " 口号好喊，但落地难度不小。

比如现在上海推行的 " 生育友好岗 " 试点就遇到过类似问题，弹性工作制需要配套的结果导向考核、数字化管理工具，不然很容易出现 " 有人摸鱼有人忙 " 的情况。而且王腾的公司还处于草台班子阶段，随着团队扩大，如何平衡反内卷和业务进度，会是最大的问题。

而且在小雷看来，弹性工作制愿景虽好，但不利于工作的推进，比如工作对接阻碍就会成为不小的隐患。

不管怎么说，王腾的初心还是好的。至少他让大家看到，职场不只有 " 卷到飞起 " 这一种模式，把员工的休息权当回事，未必就做不好业务。

对于王腾的这家公司，大家觉得怎么样呢？评论区聊聊 ~