刚进入 2026 年
华尔街就传来了重磅裁员消息
Citi 计划在本周内裁员约 1000 人
cr. Bloomberg
花旗：裁员在计划之中，未来还会持续
这波裁员操作并不是临时起意，而是 Citi 在两年前就定下的 "2026 年底前裁员 2 万人 " 计划的延续。
可能大家对这个数字没什么概念。划重点：截至 2024 年底，花旗的全职员工约为 22.9 万人。按照 CEO Jane Fraser 最初制定的计划，公司要在 2026 年底将总员工数降至 18 万人，这也就意味着除了已经裁掉的人，后续还得再继续精简岗位。
关于这次一周内裁减 1000 人的计划，花旗在声明中表示：" 是为确保公司员工规模、工作地点和专业能力符合当前业务需求。" 此次裁员引发了该行财富管理和技术部门的一系列人员离职。
不可否认的是，近年来花旗的业绩长期以来一直落后于其他美国主要银行。自这位八大投行首位女性掌门人 Jane Fraser 在 2021 年上任以来，就一直在推动花旗的结构性改革，希望通过精简业务、控制成本来缩小和同行的差距。整体改革的重点包括退出大部分国际零售业务、重组财富管理等核心业务，以及用技术和流程，替代一部分人力。
改革重组已经产生了大量人事调动，最近一次调整则是提拔了 Gonzalo Luchetti 接替 Mark Mason 担任首席财务官。
Mark Mason
Mark Mason 拥有哈佛商学院的 MBA 学位，拥有高盛投资银行从业经验。
2001 年加入花旗，曾担任多个管理职位，包括花旗私人银行 CEO，以及花旗全球财富管理部门 CFO 兼战略与并购主管，2019 年 2 月被任命为 Citi CFO。
Gonzalo Luchetti
Gonzalo Luchetti 拥有斯坦福大学工商管理硕士学位，曾就职于摩根大通和贝恩咨询公司。
2006 年加入花旗，担任花旗私人银行拉丁美洲战略主管，2007 年开始兼任该业务的首席财务官。
投行裁员，但也在扩招
纵观整个华尔街，大家会发现其实不只有花旗在 " 缩编 "，之前摩根士丹利、摩根大通、高盛这些巨头都陆续公布了裁员计划，过去 WST 也在第一时间给大家带来了最新消息：
但有意思的是，裁员和扩招，其实正在同时发生。
JPMorgan欧洲、中东和非洲地区投资银行主管 Conor Hillery 表示，他正在为欧洲交易团队进行招聘，同时也在筹备摩根大通在中东地区的大规模扩张：
cr. fn
摩根大通高管还透露，作为区域增长战略的一部分，该行计划在 2026 年将其亚太地区企业银行部门的员工人数扩大 20%。
cr. peoplematters
Houlihan Lokey 正在聘用 Senior 的员工以加强公司在股权资本解决方案实践中的咨询能力。
cr. businesswire
在美国科技行业持续增长的推动下，Wells Fargo在过去一年中将其 Technology Banking 团队规模扩大了 20%，预计还会继续增加招聘人员。
cr. Wells Fargo
以上只是投行扩招的冰山一角。
为什么扩招，原因也显而易见——美国银行业正迎来 2021 年来投资银行业务的最佳业绩：
cr. ft
特别是 2025 年最后三个月，市场剧烈波动，华尔街的交易业务纷纷从中受益，拿 JPMorgan 第四季度举例：市场业务收入增长 17%，其中股票业务收入飙升 40%，主要得益于各类产品收入的增长，固定收益业务收入增长 7%。
cr. Reuters
Bloomberg 数据，美国五大投资银行：JPM、Citi、GS、MS 以及 BofA 最新季度收入近 100 亿美元，比去年同期增长 13%，2025 年的投资银行总收入增至近 380 亿美元，比 2023 年的低点增长 50%，为 2021 年以来的最高总收入。
投行的好业绩当然不会止于 2025，华尔街普遍对 2026 年持乐观态度。投资者押注今年投资银行费用将进一步上涨，分析师则预测2026 年高盛和摩根士丹利这两家最注重投资银行业务的银行收入将再度上涨 11%。
关于对 2026 年市场经济的展望，WST 整理了一波来自全球头部金融公司的 2026 Outlook，添加小助理回复关键词【展望】即可获取 ~
时间线不断前置
高中规划求职已是必然趋势
华尔街业务向好是事实，但求职难度也是节节攀升，这几年想进高盛、摩根大通这样体量的投行做暑期实习生，甚至比进哈佛还难。那留学生如果想在未来几年丝滑进入投行获得百万年薪？该怎么办？
先插播一条消息，截至目前美国已经有至少 50 家公司开启了 2027 年暑期实习的申请，甚至已经有投行关闭申请通道。WST 已经整理好了投行 2027 年暑期实习最新开放情况（包括岗位 jd、申请 ddl 和可一键投递的 link），按图中方式领取即可 ~
投行招人越来越早，时间线前置意味着所有的求职准备都需要跟随时间线前移，现实就是如果你计划留美，从加入大学甚至高中拿到 Offer 的那一刻起就该为求职做准备。
很多留学生对于求职有个误区，他们走的是 " 随大流 " 的路，看到身边的人都在准备 IBD 就觉得 IBD 是正解，但如果你好不容易卷过千军万马上岸，发现 IBD 高强度 deal 节奏并不适合自己，要换方向从 0 开始准备其他岗位的规划，这是一件成本很高的事情。
这也是为什么 WST 一直在强调高中就要开始规划求职，WST 创始人在往期直播中，就很好的解释了这一点：
高中生卷求职早已不是个例，一大批 2030-2032 届高中生学员已经找到 WST 开始卷求职了：
如何你是大一党或者是刚 ED 下车的 2030er，该如何为职业探索做好万全准备？
学校社团是了解行业的重要窗口
美国大学 Top 社团的魅力远远超出你的想象。
首先，它们能够为社团内部的成员提供专业的培训课程。从求职需要的专业知识技能，到面试该怎么准备、如何表现，再到 Networking 等等，经历过华尔街 " 拷打 " 的高年级学长学姐们都会亲自指导你。
这类社团还会经常邀请华尔街知名人士开展讲座。像沃顿的 WUFC 就有请到过 Paul J. Taubman（PJT Partners 的创始人兼首席执行官）来进行演讲，也与 Blackstone、KKR 等买方公司的资深投资人士见面聆听他们的求职经历，并讨论通常使用的投资策略。
除了独家的行业资源外，顶尖社团丰富的人脉也是一大亮点。从这些社团毕业的基本都是各行各业的佼佼者，在里面做 Networking 拿 Refer 简直是轻而易举。
美国大学热门职业社团有很多，WST 也曾给大家整理过一份社团清单，大家可以找小助理获取：
低年级项目是拿实习的必要准备
低年级项目（Underclassman Programs），是针对大学大一或大二学生的早期求职项目，旨在帮助学生提前了解目标行业、积累实习经验，并为后续的可转正实习（Summer Internship）做好准备。
美国的低年级项目主要包括两大类
八大投行、精品投行以及综合性投行都会为大二学生提供各种早期实习项目，涵盖投资银行的核心领域如 IBD、S&T、AM 和 Tech 岗。
如果学生能在这些项目的 Fast Track 活动中表现优异，就有机会跳过复杂的常规申请流程，甚至直接获得大三暑期实习的 Offer。
篇幅有限，不能更多展开进行科普。但是 WST 已经整理好了一份非常详细的八大投行低年级项目申请信息文档，包括八大投行开始的低年级项目、申请流程、面试问题、项目内容以及 fast track 的机会，非常适合准大一 / 大二想要进入投行的留学生。
Networking 是上岸投行的必经之路
作为行业储备知识甚少的低年级同学，你可以通过和阿和校友 Networking 去了解投行的优势和日常工作。除了可以找同校的学长学姐还有同级的毕业生，也可以通过 LinkedIn 随机找人聊天，或者是找 mentor。
多去参加各类场合，包括但不限于
On-campus info session
Email/Networking Call/Coffee Chat
Exploratory/Diversity Events
聊的内容当然是关于投行的一切，比如说投行内每个组的区别，工作内容等。更重要的一点就是：Why investment banking？
不知道 Networking 怎么聊？WST 给大家准备了 networking 大礼包，涵盖 LinkedIn 撰写教程、Follow-up 模板、Cold email 模板等，大家可以戳下图小助手领取 ~
投行申请者中，从来不缺美国哈耶普斯麻、英国 G5、香港 Top 3 的优秀学生。当名校变成了最低门槛，当人才池的整体素质拔高了投行的准入门槛时，展示你的不可替代性才是关键。
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