1 月 29 日中国武夷公告，28 岁博士苏凌峰任副总经理，这是管理层重构高潮。自 2025 年底原 " 老将 " 离职后，"80""90 后 " 博士迅速补位，构建 " 高学历、年轻化 " 团队。但他们面临业绩大考，2025 年前三季度公司亏损 1.48 亿元，还身陷多起诉讼仲裁泥潭，新领导班子需扭转主营颓势，在法律博弈中为公司止损。

1 月 29 日，中国武夷（SZ000797，股价 3.19 元，市值 50.11 亿元）发布公告，公司董事会正式聘任年仅 28 岁的博士研究生苏凌峰为公司副总经理。

《每日经济新闻》记者注意到，这一任命并非孤立事件，而是中国武夷近期管理层重构的高潮。

从 2025 年底开始，随着中国武夷原董事长郑景昌等一众 " 老将 " 的离职，一批拥有博士学位、正值当打之年的 "80 后 " 乃至 "90 后 " 迅速补位，构建起了一个 " 高学历、年轻化 " 管理团队。

然而，这个年轻的 " 博士军团 " 接手的并非一片坦途。财报数据显示，中国武夷 2025 年前三季度亏损 1.48 亿元，且身陷多起诉讼与仲裁泥潭。

据中国武夷公告，苏凌峰出生于 1997 年 7 月，拥有博士研究生学历。在履新中国武夷副总经理之前，他曾任福建省建设投资集团有限责任公司规划发展部（董事会办公室）副总经理。

事实上，这场人事变革的序幕早在两个月前就已拉开。

2025 年 11 月，中国武夷发布了一份分量极重的辞职公告。因工作变动，原董事长郑景昌、董事兼总经理陈平、董事陈建东等多位核心高管集体辞职。其中，郑景昌辞去董事长职务后不再担任公司任何职务，陈平虽然辞去总经理一职，但仍留任控股子公司北京武夷房地产开发有限公司董事长。

这次集体辞职，宣告了老一辈管理团队的正式谢幕，为年轻血液的注入腾出了空间。

紧随其后的是一系列补位动作，且新任高管的共同标签不仅是 " 年轻 "，更是 " 高知 "。接替总经理职位的魏绍鹏，出生于 1990 年 11 月，同样拥有博士研究生学历和高级工程师职称。

与此同时，1982 年出生的李楠在 2025 年 12 月被选举为公司董事长，他同样拥有博士学位，曾任福建建信股权投资管理有限公司董事长等职，具备丰富的金融与资本运作经验。

此外，新晋董事张志昆（1985 年出生，博士，教授级高工）和副总经理张妙平（1984 年出生，硕士，曾长期在肯尼亚、埃塞俄比亚等海外一线工作）也均是年富力强的专业型人才。

对于这支刚刚组建完毕的年轻 " 博士军团 "，摆在他们办公桌上的并非鲜花与掌声，而是一份沉甸甸的 " 现实 "。

财务数据的下滑是摆在第一位的严峻挑战。根据中国武夷发布的 2025 年第三季度报告，公司业绩遭遇了断崖式下跌。2025 年前三季度，中国武夷营业收入 23.51 亿元，同比大幅下降 50.41%。

同时，中国武夷利润大幅亏损。2025 年前三季度，中国武夷归属于上市公司股东的净利润亏损高达 1.48 亿元。

对于业绩的剧烈下滑，中国武夷在财报中解释称，主要是本期房地产项目同比结转收入降低所致。

除了经营业绩的疲软，接连不断的法律纠纷也让公司面临巨大的资产减值风险。

2025 年 11 月，中国武夷将合作伙伴重庆博建建筑规划设计有限公司告上法庭。案件起因是双方合作开发的重庆项目，被告未履行出资义务，导致中国武夷被迫垫资，涉案总金额高达 6958.95 万元。

进入 2026 年，一场规模更大的仲裁案接踵而至。1 月 10 日，中国武夷发布公告称，因与南安市泛家开发建设有限公司发生合同纠纷，已向福州仲裁委员会提起仲裁，涉案金额约 2.16 亿元。

此外，截至 2026 年 1 月 10 日，公司及控股子公司连续十二个月内累计尚未披露的小额诉讼及仲裁还有 98 起，涉案总金额达 2.24 亿元。

显然，中国武夷的新领导班子不仅要通过战略调整扭转主营业务的颓势，更要在复杂的法律博弈中为公司止损。