3 月 25 日，在 2026 联商超市周直播中，胖东来创始人于东来表示，胖东来目前管理层基本上双休，上班时间是 7 个小时，管理层综合休假 160 天到 170 天左右。员工是单休，平均每周上班是 40 个小时到 42 个小时，综合休假在 145 天左右。

于东来回应胖东来超八成员工拒绝降薪增假，他表示，民主征求意见员工每个月少拿 1000 元，增加休息时间，休假达到 2 个月。但回馈 80% 员工不愿意，每个月少拿 1000 元，一年就少拿 1.2 万元。员工觉得休息一天 500 元太贵了，但胖东来员工每天的工作成本是 1000 元。

于东来还称自己从 30 岁开始吃药，拍 CT 上百次，身体出什么问题都不足为奇，哪天说不定没了就没了。希望人能热爱和尊重自己的生命，几乎 99% 的企业家都不太尊重自己的生命。 

另外，于东来还透露了自己因 " 发脾气 " 付出的代价，并再次回应了外界关注的上市与分钱问题。

于东来在直播中直言，这两年因为对下属发脾气，他已经赔了四十多万。但他也表示，每次骂完，下属心里其实更不舒服——他们不是担心被骂，而是怕他生气伤身体。说到这里，他动情地感谢了大家：" 我知道他们是那么爱我，真的是无法形容的爱。即便我对他们的照顾未必那么多，但我依然非常信任他们、认可他们。"

2026 联商超市周直播中，于东来现场分享

此前他曾在直播中介绍，在胖东来，上级呵斥或对下属发脾气，需支付 4000 元至 10 万元不等的罚款。" 我对哪个下属发脾气，我就得掏 10 万块钱给他。" 即便是基层班长大声呵斥一线员工，也要当场赔偿 4000 元。他坦言，这一制度的初衷是为了让大家有爱心，用爱心管理员工。

图源：胖东来商贸集团官微

针对外界反复提及的胖东来永不上市疑问，于东来再次明确表态：胖东来永不上市。但他同时强调，并非否定上市公司，" 如果你的企业有能力为社会创造美好，上市公司是非常伟大的贡献。"

在分钱机制上，于东来分享了胖东来的原则：" 未来是 50% 给股东，50% 给团队。一年挣了 1000 万，500 万给团队当奖金。" 他认为，这种对半分的模式能让团队感受到被尊重，同时股东的投资也能产生美好价值，而不仅仅是追求金钱回报。

编辑 | 程鹏 杜恒峰

校对 | 陈柯名

每日经济新闻综合自大河报、大象新闻

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