最近浙江九市纷纷拿出真金白银，以 " 发钱发补贴 " 的方式 " 抢 " 大专生。

补贴的力度有多狠呢？

嘉兴给专科生提供6000 元生活补贴；

金华、衢州给专科生提供9000 元就业补贴；

温州、丽水给专科生提供1 万元就业补贴；

台州给专科生提供12000 元就业补贴；

湖州，舟山给专科生提供14400 元租房 / 就业补贴；

绍兴给专科生提供18000 元安家补贴。

而且这些补贴的申请方式和门槛也一再降低。不看户籍，也无需买房，上传资料，隔着网线就能拿到最低 6000、最高 1 万 8 的真金白银。

大专生都能享受到这样的待遇，本科和硕博人才就更不用说了。

绍兴的手笔是最大的。

除了给专科生 1.8 万的安家补贴外，普通本科生可享受3 万元安家补贴、10 万元房票补贴。如果是" 双一流 " 本科，则可享受15 万元房票补贴；硕士研究生或拥有副高职称，可享受6 万元安家补贴、25 万元房票补贴；对于博士，则可拥有最高 50 万元房票补贴和 9 万元安家补贴。

而且，这些补贴均没有强制性落户要求，只要满足"2025 年 1 月 23 日之后首次在绍兴工作，承诺在绍工作 5 年，且连续缴纳社会保险满 6 个月 "的条件即可。

最近几年绍兴出生率逐年下滑，从 2017 年的 10.77 ‰大幅跌至 4.8 ‰，但受人口净流入提振，绍兴常住人口过去六年增加了近 40 万。

绍兴的人才政策能够奏效，是有底气的。

2025 年前三季度，绍兴全市生产总值 6416 亿元，同比增长 6.7%，这个增速在浙江全省排第二。

而且，绍兴城镇居民的人均可支配收入在 2024 年达到 83579 元，超过了杭州和宁波，位列浙江省第一。绍兴的房价收入比为 10.2，还不到杭州的一半，更远低于北京、上海等城市。

舒适的生活能够吸引人才，而留住人才靠的是产业发达，能提供充分的就业岗位。

绍兴的重点传统行业包括纺织、化工、金属加工。在新兴产业方面，绍兴的集成电路、生物医药、高端装备、新材料等产业发展势头强劲。

此外，绍兴还有中国最牛小县城——上虞。截至 2023 年 12 月 21 日，人口只有 79 万的上虞区内已经拥有 20 家上市公司。在《2024 年中国中小城市高质量发展指数研究成果》中，上虞区在全国综合实力百强区榜单中排名第 28 位。

绍兴的人才基因深植历史血脉。这里孕育了4 位北京大学校长、清华大学首任校长，走出了83 位 " 两院 " 院士。在全国城市人才吸引力榜单上，绍兴连续三年位居前 25 位。

绍兴现在每年滚动发布人才服务 " 十件实事 "，在子女托管、医疗体检、住房保障等 " 关键小事 " 上做好 " 后勤 "。绍兴已经展现出" 聚天下英才而用之 " 的城市气度。

一个城市能否吸引年轻人，靠的不只是补贴，而是整体的吸引力，包括产业、机会、活力、价值，未来发展空间，等等。如果企业够多、岗位够多，就需要人。人一来就会带动消费。消费活了，城市就有增长空间。这形成一个闭环的、真实的经济逻辑。

一个家庭培养的一个大学生，少说也得花几十万，通过几万元的补贴，就能留下来年轻的劳动力，并且大概率以后会在这所城市工作生活。这笔账还是划算的。

相比较而言，一些面临产业调整和财政压力的城市，在人才态度上，始终让人感觉还是" 慢半拍 "。

城市抢人，本质上是抢未来的经济活力和产业韧性。

在全国人口增长乏力的大背景下，2024 年浙江常住人口逆势增长 43 万人，而且实现了全省所有地市人口的" 全域正增长 "，这得益于其吸引人才政策的务实、开放且充满诚意。

难怪网友都在说：" 如果不能移民发达国家，那就去浙江 "。

" 投资于人 "，浙江算是玩明白了。

作者：马江博